SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

4 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie różnorodnością w organizacji : aspekty psychopedagogiczne / Urszula Jeruszka, Mariola Wolan-Nowakowska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2020. - 234 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Jeruszka Urszula (1952- ). Wolan-Nowakowska Mariola.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Doradcy personalni Doradcy zawodowi Menedżerowie Specjaliści ds. rekrutacji

Temat

Adaptacja zawodowa Organizacja ucząca się Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 219-234.

RÓŻNORODNOŚĆ W PRACY ZAWODOWEJ Zróżnicowanie personalne współczesnych organizacji Wymiary różnorodności pracowniczej Istota zarządzania różnorodnością pracowniczą Korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością pracowniczą Pokolenia aktywne na rynku pracy Kategoria pokolenia w analizach kohortowych Jakościowa charakterystyka pokoleń w kontekście ich funkcjonowania w miejscu pracy Niepełnosprawność jako wymiar różnicujący zasoby ludzkie Współczesne rozumienie niepełnosprawności Potencjał zawodowy osób niepełnosprawnych – od ograniczeń do możliwości Niepełnosprawność a rynek pracy Zarządzanie niepełnosprawnością w organizacji Zatrudnienie wspomagane Zróżnicowanie zasobów pracy jako czynnik sprzyjający uczeniu się Uczenie się w miejscu pracy. Orientacja nastawiona na rozwój Uczenie się w miejscu pracy przez organizację pracy Korzyści z uczenia się w miejscu pracy zróżnicowanych zasobów pracy ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ Zarządzanie różnorodnością w organizacji a adaptacja społeczno-zawodowa pracowników Znaczenie adaptacji do środowiska pracy w zarządzaniu personelem Etapy rozwoju zawodowego w cyklu życia człowieka Start zawodowy na etapie wczesnej kariery Instrumenty wspierające adaptację społeczno-zawodową pracowników Zarządzenie pracownikami różnych pokoleń w polskich firmach Istota zarządzania różnorodnością pokoleniową Zespoły międzypokoleniowe Zarządzanie międzypokoleniowe w obszarze rekrutacji i selekcji Uwarunkowania dialogu międzypokoleniowego Międzypokoleniowy transfer wiedzy Różnicowanie motywatorów ze względu na przynależność pokoleniową Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a zarządzanie różnorodnością pracowników Idea społecznej odpowiedzialności biznesu Społeczna odpowiedzialność biznesu wobec problemów grup defaworyzowanych Wielokulturowość a zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowników Strategia współpracy instytucjonalnej Zarządzanie w start-upie. Różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu Organizacja typu start-up. Zwinne zarządzanie Zespoły tworzące start-up i ich różnorodność Praktyki w działalności start-upów Kształtowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych Kultura organizacyjna Rola przełożonego w tworzeniu zróżnicowanych zespołów pracowniczych Psychologiczne aspekty zarządzania różnorodnością pracowników Inteligencja emocjonalna pracowników a zarządzanie różnorodnością

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 404 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 149

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 149600 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. E 6202 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zatrudnialność w perspektywie pedagogiki pracy / Urszula Jeruszka. - Warszawa : Difin, 2019. - 226 stron : ilustracje ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Jeruszka Urszula (1952- )

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Doradcy zawodowi Pracownicy oświaty

Temat

Kompetencje zawodowe Pedagogika pracy Rynek pracy Zatrudnienie Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia, netografia na stronach 219-226.

Praca – zatrudnienie – efektywność zatrudnieniowa kształcenia Praca i zatrudnienie. Pracujący i zatrudnieni Popyt na pracę. Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji pracowników Zagadnienia rynku pracy i zatrudnienia jako obszar problemowy pedagogiki pracy Wybrane determinanty zatrudnialności Zatrudnialność kategorią pedagogiki pracy Kompetencje i ich związek z zatrudnialnością Rodzaje kompetencji – kontekst zatrudnienia Kompetencje a kapitał ludzki Zarządzanie kompetencjami w organizacji. Edukacyjne wspieranie zatrudnialności Kształcenie dualne formą kształtowania kompetencji sprzyjających zatrudnieniu Szkolenia – wspieranie rozwoju kompetencji pracowników Coaching, mentoring i mentoring odwrócony metodami doskonalenia zawodowego Zatrudnianie osób młodych i starszych Niedopasowanie kompetencyjne i kwalifikacyjne Zatrudnialność osób młodych Zatrudnialność osób w wieku 55+

Sygnatura czytelni BWZ: II B 3

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 154761 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

(Engram)

Autor

Lelińska Krystyna.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Doradcy zawodowi Pedagodzy szkolni Szkoły średnie Szkoły wyższe

Temat

Kariera Młodzież Poradnictwo zawodowe Szkolnictwo wyższe Szkolnictwo zawodowe Wybór zawodu Polska

Gatunek

Scenariusz zajęć

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 270-280.

Dla doradców zawodowych z poradni psychologiczno-pedagogicznych, szkolnych doradców zawodowych w szkołach różnych typów i poziomów nauczania, w biurach karier w wyższych uczelniach, pedagogów szkolnych, nauczycieli, a także studentów doradztwa zawodowego.

PLANOWANIE KARIERY I JEJ UWARUNKOWANIA Planowanie kariery jako proces przygotowania do podejmowania decyzji edukacyjno-zawodowych Istota procesu planowania kariery Zadania doradztwa zawodowego w przygotowaniu młodzieży do planowania kariery Kariera zawodowa – pojęcie, modele oraz problemy z nią związane Rozwój kariery zawodowej a rozwój zawodowy Uwarunkowania planowania kariery w świetle teorii i badań Czynniki kształtujące karierę zawodową wg D.E. Supera Rola informacji w planowaniu kariery H. Riesa Znaczenie prestiżu zawodu w planowaniu kariery L. Gottfredson Autorski model uwarunkowań planowania kariery Poziom planowania kariery młodzieży szkół zawodowych w świetle badań własnych Czynniki psychologiczne a planowanie kariery Planowanie kariery a osobowość Zdolności jako ważna cecha w planowaniu kariery Kompetencje zawodowe a zdolności Zainteresowania jako ukierunkowanie kariery zawodowej Temperament i jego rola w planowaniu kariery Potrzeby i wartości w odniesieniu do pracy zawodowej Rodzaje narzędzi diagnostycznych w planowaniu kariery Czynniki społeczne a planowanie kariery Struktura społeczna Rodzina System edukacji i selekcje szkolne Instytucje systemu poradnictwa zawodowego Rynek pracy KONCEPCJA INTERAKTYWNEJ SIECI ZAWODÓW Znaczenie i zakres informacji zawodowej w planowaniu kariery Proces przekazu informacji zawodowej Zawodoznawstwo jako podstawa tworzenia informacji zawodowej Kategorie i zakres informacji zawodowej Formy informacji zawodowej Gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie informacji zawodowej Metody przekazu informacji zawodowej Źródła wiedzy o zawodach Klasyfikacja zawodów i specjalności Polska Rama Kwalifikacji a klasyfikacja zawodów i specjalności Klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego Wykaz kierunków studiów Podziały zawodów i ich znaczenie w planowaniu kariery Klasyfikacja zawodów wg doświadczeń rodzinnych A. Roe Grupy zawodów wg funkcjonalnej analizy pracy S.A. Fine’a Podział zawodów wg skłonności zawodowych B.A. Klimowa Środowiska zawodowe wg typów osobowości zawodowych J.D. Hollanda Mapa świata pracy wg koncepcji D. Predigera Sferyczny model zainteresowań i przekonań o kompetencjach T. Traceya Podstawy teoretyczne Interaktywnej sieci zawodów Założenia koncepcji Interaktywnej sieci zawodów wg kryterium przedmiotu pracy Podział zawodów na obszary wg D. Predigera Rodzaje aktywności w czterech obszarach zawodów Hierarchia zadań zawodowych jako kryterium podziału zawodów na sektory, dziedziny i branże Typologia funkcji psychicznych C. Junga a rodzaje aktywności Koncepcja potrzeb a rodzaje aktywności Charakterystyka czterech obszarów zawodów Interaktywnej sieci zawodów Opis sektorów zawodów Struktura Interaktywnej sieci zawodów wraz z branżami zawodów Metodologia doboru zawodów do Interaktywnej sieci zawodów Diagnoza aktywności wspomagająca proces planowania kariery Założenia i opis Kwestionariusza preferowanych aktywności Kwestionariusz preferowanych aktywności Analiza wyników pomiaru aktywności zawodowych w KPA Możliwości wykorzystania programów komputerowych w planowaniu kariery Dostępne programy komputerowe dla młodzieży i dorosłych Opis programu komputerowego 102 Zawody z przyszłością Baza opisów zawodów Baza zawodów z przyszłością Quizy do zawodów z przyszłością Kwestionariusz preferowanych aktywności

Sygnatura czytelni BWZ: XII I 35

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6414 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zawody przyszłości : planowanie kariery w zgodzie z predyspozycjami / [autorzy: Karolina Oleksa, Patrycja Łuczak, Mateusz Sołtysiak, Dawid Misiak, Agata Dutkiewicz, Małgorzata Łuba]. - Poznań : Forum Media Polska, copyright 2018. - 116 stron : ilustracje ; 30 cm.

Autor

Oleksa-Marewska Karolina Łuczak Patrycja Misiak Dawid Dutkiewicz Agata Łuba Małgorzata Sołtysiak Mateusz

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Doradcy zawodowi Nauczyciele

Temat

Poradnictwo zawodowe Wybór zawodu Kariera Osobowość Temperament Polska

Gatunek

Praca zbiorowa Ćwiczenia i zadania Scenariusz zajęć

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Psychologia

Bibliografia przy niektórych rozdziałach.

Osobowość a predyspozycje do wykonywania danej pracy Praca w zgodzie z samym sobą - zawód dopasowany do temperamentu ucznia Załącznik nr 1-Typy temperamentu wg Hipokratesa-Galena Załącznik nr 2-Codzienne funkcjonowanie temperamentów Załącznik nr 3-Typy temperamentów w pracy Planowanie kariery zawodowej. Indywidualny Plan Działania Załącznik nr 1 - Moje cechy osobowości Załącznik nr 2 - Zainteresowania i preferencje/Umiejętności i wiedza Załącznik nr 3 - Lista moich wartości Załącznik nr 4 - Dumny z Załącznik nr 5 - Indywidualny Plan Działania Załącznik nr 6 - Moje cele zawodowe Załącznik nr 7 - Drogi i ścieżki do celu Załącznik nr 8 - Mój wzór do naśladowania Introwertyk i ekstrawertyk na ścieżce zawodowej - jak wykorzystać swój potencjał, wybierając zawód dostosowany do osobowości Zawody dla introwertyków - analityk finansowy Załącznik nr 1 - Codzienna praca analityka finansowego Zawody dla introwertyków - elektronik Załącznik nr 1 - Codzienna praca elektronika Zawody dla introwertyków - social media menedżer Załącznik nr 1 - Codzienna praca social media managera Zawody dla introwertyków - UX designer (projektant doświadczeń użytkownika) Załącznik nr 1 - Codzienna praca UX designera Zawody dla ekstrawertyków - menedżer ds. marketingu Załącznik nr 1 - Codzienna praca menedżera ds. marketingu Zawody dla ekstrawertyków - nauczyciel Załącznik nr 1 - Codzienna praca nauczyciela Zawody dla ekstrawertyków - vloger Załącznik nr 1 - Codzienna praca vlogera Zawody dla ekstrawertyków - dziennikarz Załącznik nr 1 - Codzienna praca dziennikarza Zawody wykonywane zdalnie Grafik komputerowy - artysta XXI wieku Załącznik nr 1 - Ćwiczenie aktywne„kula śnieżna" Załącznik nr 2 - Grafik komputerowy Bloger-pisarz popularnonaukowy XXI wieku Załącznik nr 1 - Ćwiczenie dramowe„Blog" Załącznik nr 2 - Bloger Copywriter - człowiek z nieograniczoną wyobraźnią Załącznik nr 1 - Ćwiczenie dramowe„Kampania reklamowa" Załącznik nr 2 - Copywriter Tłumacz Załącznik nr 1 -Tłumacz Dietetyk - zawód przyszłości? Załącznik nr 1 - Zawód dietetyka Załącznik nr 2 - Scenariusze do odegrania w parach Załącznik nr 3 - „Czy wiesz, co jesz?" Utrzymać właściwy kierunek, czyli kilka słów o samokontroli i samodyscyplinie Ćwiczenie nr 1: Sprawdź, czy jesteś zdyscyplinowany Ćwiczenie nr 2: Oceń, co wymaga korekty Ćwiczenie nr 3: Uświadom sobie, co daje samodyscyplina Ćwiczenie nr 4: Pracuj nad swoim nastawieniem Ćwiczenie nr 5: Zainwestuj w budowanie dobrych nawyków Oswoić się z krytyką Radzenie sobie z krytyką, krok po kroku

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 151725 N, 151726 N (2 egz.)