SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

7 wyników

Książka

W koszyku

HR na zakręcie : zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności? / Beata Jamka. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2019. - 313 stron : ilustracje, wykres ; 21 cm.

(HR)

Autor

Jamka Beata (1961- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie talentami Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 289-313.

Uwarunkowania współczesnego ZZL Scenariusze rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi w reakcji na przemiany otoczenia zewnętrznego Uwarunkowania zewnętrzne ZZL w relacyjnej perspektywie przedsiębiorstwa Procesy demograficzne: w kierunku zarządzania talentami bądź zarządzania różnorodnością Procesy technologiczne: dematerializacja pracy i pracowników. a flexicurity Procesy rynkowe finansjalizacja: pomiar kapitału ludzkiego a społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw Scenariusze rozwoiu ZZL w odpowiedzi na wyzwania przemian demograficznych, technologicznych i rynkowych Endogeniczne uwarunkowania ZZL w organizacji . Struktura organizacji w kierunku organizacji sieciowych . e-ZZL: ku zarządzaniu ,,w chmurze" Kultura organizacji: pas transmisyjny wartości Potencjał diagnostyczno-prognostyczy struktury zasobów ludzkich organizacji Zarządzanie przez pomiar wpływ zarządzania kadrami na wyniki przedsiębiorstwa - dylematy pomiaru ZZL Transformacja: ZZL a wyniki przedsiębiorstwa Wyjście - wyniki przedsiębiorstwa ,,Twarde'' wyzwania HR a potenciał kadr działu personalnego: problem luki kompetencyjnej Współczesne ZZL _ ku zarządzaniu przez pomiar Wyzwania HR a zadania nowoczesnego pionu personalnego. ZZL to zarządzanie; (nie)spójność zadań i możliwości rekomendacje Jakość zasobów ludzkich a wybrane aspekty standaryzacji i certyfikacji w HR Jakość i wartość zasobów ludzkich Kompetencje jako standardy jakości ludzkich zasobów. Konkursy jako certyfikacja dziale w kadrowych i zawodu menedźera/specjalisty HR Dyskusja wyników i podsumowanie Zarządzanie potenciałem ludzkim : atrybutowe zarządzanie talentami a wzrost innowacyiności i przedsiębiorczości kadr Podmiotowe i atrybutowe zarządzanie talentami podwładnych 'Wojna o talenty Podmiotowe a atrybutowe pojęcie talentu Zarządzanie talentami podwładnych wobec podmiotowego rozumienia talentu Implikacje atrybutowego rozumienia talentu Zarządzanie talentami podwładnych wobec atrybutowego rozumienia talentu Atrybutowe zarządzanie talentami jako instrumentarium rozwoju kreatywności kadr Istota kreatywności i innowacyjności Kreatywność a pojęcie talentu Stymulowanie kreatywności kadr poprzez atrybutowe zarządzanie talentami Etap I: Identyfikacja talentów Etap II: Aktywacja talentów Etap III: Maksymalizacja wykorzystania talentów Wzrost innowacyjności organizacji poprzez przedsiębiorczości jako talentu Przedsiębiorczość a innowacyjność Pojęcie talentu Wyznaczniki przedsiębiorczości jako talentu Zdolności kierunkowe: umiejętność dostrzegania okazji Cechy osobowości stymulujące dzialanie: motywacja przedsiębiorcza oraz intencje przedsiębiorcze Czynnik losowy: pojawiające się w otoczeniu Myślenie twórcze Rozwój talentu przedsiębiorczości Modelowe typy przedsiębiorców Edukacja przedsiębiorcza Neuronauki a stymulowanie przedsiębiorczości: potenciał ukryty w specjalizacji pólkul mózgowych, neuroprzekaźnikach i plastyczności mózgu Modelowe charakterystyki przedsiębiorców Charakterystyki jednostek przedsiębiorczych a wnioski Z badan w obszarze neuronauk Specjalizacja półkul mózgowych a ,,pożądanie nowości Myślenie ,,wolne'' i ,,szybkie'' a podejmowanie decyzji Neuroprzekaźniki a rywalizacja i synergia działania Stymulowanie przedsiębiorczości a plastyczność mózgu Ku ekonomii kreatywności: bariery organizacji pracy w Polsce Hierarchia wiedzy a ekonomia kreatywności - pojęcia bazowe i rys sytuacyjny Determinanty twórczości ogólna motywacja pracy l zaangażowanie 'Wsparcie kulturowe Czas pracy Zarządzanie różnorodnością: komplementarne wykorzystanie potencjału kreatywności kadr Kierowanie karierami kobiet - problemy i perspektywy Skutki rozwoju karier kobiet dla życia rodzinnego Indywidualne strategie rozwoju kariery zawodowej kobiet Cykl życia kobiety Kariera a tzw. family competencies Kierowanie karierą kobiet w wymiarze organizacyjnym a polityka równych szans Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako podstawa aktywacji potencjału zawodowego kobiet Sytuacja demograficzna Polski a aktywność zawodowa kobiet Aktywizacja zawodowa kobiet jako zarządzanie zmianą Model biznesowy zarządzania różnorodnością jako źródło popytu na zróżnicowane kadry= Zarządzanie różnorodnością a kompetencje transferowalne pracowników 50+ = Zarys problemu zarządzania wiekiem/różnorodnością Istota kompetencji Kompetencje transferowalne Stereotypy (i fakty) dotyczące kompetencji pracowników ,,starszych'' (50+) Kompetencje transferowalne a fazy rozwoju zawodowego Zarządzanie wiedzą a kompetencje transferowalne pracowników 45l5o+ Społeczeństwo wiedzy i gospodarka oparta na wiedzy . Istota zarządzania wiedzą Zarządzanie wiedz a zarządzanie ludźmi w przedsiębiorstwie XIV4. wybrane kompetencje transferowalne a samoocena osób w wieku 45*' Zarządzanie wiekiem w świetle rozwoju neuronauk. Charakterystyka pokoleń na rynku pracy Badania nad mózgiem/umysłem ludzkim Fizjologia myślenia a przełom w psychologii twórczości Pro-pokoleniowe zarządzanie ludźmi wobec dorobku neuronauk - implikacje dla pracodawców

Sygnatura czytelni BMW: VI E 268 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 168

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 147991 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 147990 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6017 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników / Beata Jamka. - Wyd. 2. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, 1998. - 151 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Planowanie kariery. Przywództwo

Bibliogr. s. [143]-151.

Sygnatura czytelni BWB: II F 35

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 97797 (1 egz.)

Biblioteka WB

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. B 1824 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników / Beata Jamka. - Wyd. 3. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, 2000. - 151 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Planowanie kariery. Przywództwo

Bibliogr. s. [143]-151.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 53

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 1295 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Potencjał ludzki w rozwoju przedsiębiorczości indywidualnej i korporacyjnej / red. nauk. Beata Jamka ; [aut.: Beata Jamka et al.]. - Warszawa : Difin, 2012. - 168 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ).

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Przedsiębiorczość (postawa)

Bibliogr. s. [157]-168.

Dla osób zainteresowanych pogłębianiem wiedzy dotyczącej kształtowania przedsiębiorczości zasobów ludzkich.

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 108

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 139311, 139309, 134022, 139310 (4 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4673 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Razem : ku zmianie paradygmatu gospodarowania / Beata Jamka. - Warszawa : Wydawnictwo Akademickie Sedno, cop. 2017. - 159 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ).

Temat

Decyzje Ekonomia społeczna Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie talentami

Bibliogr., netogr. na s. 148-159.

Sygnatura czytelni BWZ: I B 6

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5604 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Transformacja cyfrowa procesów biznesowych / pod redakcją Beaty Jamki i Sylwii Sysko-Romańczuk. - Wydanie I. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, 2021. - 188, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ) Sysko-Romańczuk Sylwia (1970- )

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Informatyzacja Innowacje Łańcuch wartości Nauki o zarządzaniu i jakości Transformacja cyfrowa Zarządzanie procesami biznesowymi

Gatunek

Materiały pomocnicze Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy rozdziałach.

Transformacja cyfrowa - ku nowym biznesom i regułom gry rynkowej (Sylwia Sysko-Romańczuk) Metodyka rozwoju kompetencji naukowych w pięciu krokach - od pomysłu do rozdziału (Sylwia Sysko-Romańczuk) Część I. Fundamenty transformacji cyfrowej - źródła, przejawy i skutki Rozdział 1. Już transformacja czy jeszcze restrukturyzacja? Dylematy definicyjne (Mateusz Rafalik) Rozdział 2. Innowacje technologiczne w polskich przedsiębiorstwach (Dariusz Kozakiewicz) Rozdział 3. Nadrzędność decyzyjna we współpracy ludzi z systemami informatycznymi (Beata Janika) Rozdział 4. Rola startupów w kształtowaniu nowych rynków (Tomasz Bruliński) Część II. Transformacja cyfrowa - zmiana procesów w łańcuchu wartości przedsiębiorstw Rozdział 1. Proces zakupowy - algorytmizacja łańcucha dostaw w branży c-commerce (Paweł Piotrowicz) Rozdział 2. Proces produkcji - wykorzystanie modelu mikrosicci w branży energetycznej (Grzegorz Kluj) Rozdział 3. Proces sprzedaży - metody planowania popytu w branży FMCG (Marcin Hermanowicz) Rozdział 4. Proces obsługi - mapowanie podróży klienta w branży telekomunikacyjnej (Agnieszka Kruszyńska-Fischbach) Transformacja cyfrowa - implikacje badawcze dla nauk o zarządzaniu i jakości (Sylwia Sysko-Romańczuk)

Sygnatura czytelni BWZ: XIII C 29

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 152115 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw : trudne obszary. Cz. 2 / red. nauk. Beata Jamka, Stanisław Konarski. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2009. - 160 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ). Konarski Stanisław.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwa Przydatność zawodowa Stosunki interpersonalne

Bibliogr. s. [147]-159. Netogr. s. 159-160.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 174,2 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 124510 N (1 egz.)