SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

9 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

Więcej niż wielkość : dziewięć strategii biznesowych – czyli jak osiągnąć sukces w czasach napięć społecznych, nacjonalizmu gospodarczego i rewolucji technologicznej / Arindam Bhattacharya, Nikolaus Lang, Jim Hemerling ; [tłumaczenie Piotr Niedzieski]. - Warszawa : ICAN Institute, copyright 2023. - XXXI, 298 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Bhattacharya Arindam K. Autor Hemerling Jim Autor Lang Nikolaus S. Autor Niedzieski Piotr Tłumaczenie

Forma i typ

Poradniki i przewodniki

Temat

Globalizacja Innowacje Zarządzanie przedsiębiorstwem Planowanie strategiczne Handel elektroniczny Odporność (ekonomia) Sukces Zarządzanie procesami biznesowymi

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 259-288. Indeks.

BYĆ WIELKIM TO JUŻ ZA MAŁO Rozwój Czyń dobro, dbając o rozwój Zamiast produktu materialnego – oferuj streaming Zwiększ selektywność w działalności globalnej Operacje Zorganizuj ekosystem Uelastycznij produkcję Wykorzystaj obfitość napływających danych Organizacja Koncentracja, szybkość i płaskie struktury Prosperowanie dzięki talentom Ustawiczna transformacja Przywództwo „więcej niż wielkie”

Sygnatura czytelni BMW: IX I 109 @

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 156779 N, 156454 N (2 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156455 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

DNA innowatora : jak opanować pięć umiejętności przełomowych innowatorów / Jeff Dyer, Hal Gregersen, Clayton M. Christensen ; [tł. Piotr Niedzieski]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - 252 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Dyer Jeffrey H. (1959- ). Gregersen Hal B. (1958- ). Christensen Clayton M. (1952- ). Niedzieski Piotr. Tł.

Temat

Innowacje Myślenie twórcze

Tyt. oryg.: The innovator's DNA : mastering the five skills of disruptive innovators.

Na okł. i grzb. tyt. czas.: Harvard Business Review Polska.

Indeks.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 142766 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Umysł lidera : wykorzystaj przełomowe odkrycia neuronauki, które zmieniają podejście do zarządzania sobą i innymi / Friederike Fabritius, Hans W. Hagemann ; [tłumaczenie Magda Leżoń]. - Warszawa : ICAN Institute, copyright 2018. - XIV, 250 stron : wykresy ; 25 cm.

(Harvard Business Review Polska Poleca)

Autor

Fabritius Friederike Autor Hagemann Hans Werner (1959- ) Autor Leżoń Magdalena Tłumaczenie

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Mózg Praca zespołowa Przywództwo

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: The leading brain : powerful science-based strategies for achieving peak performance.

Bibliografia, netografia na stronach 227-239. Indeks.

Naukowe podstawy przywództwa Osiągnij pełen potencjał Odkryj swoje predyspozycje Zapanuj nad emocjami Skoncentruj uwagę Zmień swój mózg Zarządzaj nawykami Uwolnij podświadomość Rozbudzaj chęć do nauki Buduj wymarzone zespoły Wykorzystaj potencjał różnorodności Pielęgnuj zaufanie Stwórz zespół przyszłości

Sygnatura czytelni BMW: IX D 176 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156456 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Świat 3.0 : jak wygrywać w erze globalizacji / Pankaj Ghemawat ; [tł.: Łukasz Cioch]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2015. - XI, [3], 378 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Ghemawat Pankaj. Cioch Łukasz. Tł.

Temat

Globalizacja

U góry okł. i obwol.: Harvard Business Reviev Polska poleca.

Sygnatura czytelni BMW: I B 34 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5426 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Transformacyjny lider : jak zarządzać sobą, ludźmi i firmą, by osiągnąć nadzwyczajne wyniki / Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter ; [tłumaczenie: Piotr Niedzielski]. - Warszawa : ICAN Institute, copyright 2019. - VII, [6], 257 stron : ilustracje, wykresy ; 26 cm.

Autor

Hougaard Rasmus Autor Carter Jacqueline Christine (1967- ) Autor Niedzielski Piotr Tłumaczenie

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Organizacje Przywództwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: The mind of the leader : how to lead yourself, your people, and your organization for extraordinary results.

Indeks.

Przywództwo MSC Jak zrozumieć i kierować sobą Zrozumieć siebie Uważne kierowanie sobą Bezinteresowne kierowanie sobą Kierowanie sobą ze współczuciem Zrozumieć ludzi i kierować nimi Zrozumieć swoich ludzi Uważne przywództwo Bezinteresowne przywództwo Przywództwo współczujące Zrozumienie swojej organizacji i kierowanie nią Zrozumieć swoją organizację Kierowanie z myślą o uważnej organizacji Kierowanie z myślą o bezinteresownej organizacji Kierowanie z myślą o organizacji współczującej Przywództwo w trudnej przyszłości Aplikacja The Mind of the Leader Trening współczucia

Sygnatura czytelni BMW: IX D 177 @

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 156461 N (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156462 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Praca bez stanowisk : jak przekształcić organizację pracy w firmie, aby w pełni wykorzystać potencjał ludzi i nowych technologii / Ravin Jesuthasan, John W. Boudreau ; [tłumaczenie Piotr Niedzieski]. - Warszawa : ICAN Institute, copyright 2023. - 201 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Jesuthasan Ravin Autor Boudreau John W. Autor

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Praca

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Praca bez stanowisk to nowy system operacyjny organizacji pracy Praca jako zdekonstruowane elementy stanowiska a stabilne stanowiska pracy Dekonstrukcja automatyzacji pracy: zamiast zastępowania stanowisk maszynami optymalizacja łączenia pracy ludzkiej ze zautomatyzowaną na poziomie zadań Formy zatrudnienia poza etatem: zdemokratyzowany ekosystem pracy poza sztywnymi tradycyjnymi granicami organizacyjnymi Pracownicy po dekonstrukcji: jak dostrzec całą osobę poprzez jej umiejętności i zdolności, zamiast widzieć tylko posiadaczy stanowisk Ustawiczne redefiniowanie zdekonstruowanej pracy Zarządzanie, przywództwo oraz koordynowanie zdekonstruowanej pracy: ośrodki współpracy, zespoły, projekty oraz zwinne innowacje w obszarze pracy kontra hierarchia, struktura, stanowiska i stabilna władza

Sygnatura czytelni BMW: IX D 174 @

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 156452 N (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156453 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Autor

Motyl Paweł. Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie Przedsiębiorcy

Temat

Decyzje Przywództwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie zmianą Niemcy Polska Rosja Stany Zjednoczone (USA) Włochy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Historia Zarządzanie i marketing

Indeks.

Koyaanisqatsi Dramat indyków W tym rozdziale brak jest dobrych wiadomości Proces Miękka tkanka organizacji W poszukiwaniu autentycznych liderów Mój ulubiony wróg 16 zasad podejmowania lepszych decyzji

Sygnatura czytelni BMW: IX E 6 @

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156935 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Autor

Mycielska Maria (organizacja i zarządzanie) Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo Polska

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 252-254.

1. Zmiana myślenia o organizacji 1.1. Zmiana otoczenia 1.2. Zmiana potrzeb i oczekiwać pracowników 1.3. Zmiana świadomości organizacyjnej 2. Dlaczego kultura ma znaczenie 2.1. Zainteresowanie kulturą w biznesie 2.2. Co to jest kultura organizacyjna 2.3. Kultura a klimat organizacyjny 2.4. Wpływ na wyniki 3. Powody transformacji kulturowej 3.1. Główne powody na świecie 3.2. Jak to wyglądało w Polsce? 3.3. Stopień zaangażowania zarządu 4. Początek procesu zarządzania kulturą 4.1. Na czym polega proces zarządzania kulturą organizacyjną? 4.2. Ustalenie kierunku – misja, wizja i filozofia zarządzania 4.3. Wartości 4.4. Zespół projektowy 4.5. Ustalenie profilu kultury pożądanej 4.6. Praktyczne kroki projektu 4.7 Komunikacja w organizacji 5. Diagnoza kultury obecnej 5.1. Dlaczego diagnoza jest ważna? 5.2. Podejście jakościowe a ilościowe 5.3. Podejście ilościowe 5.4. Dołączenie badan klimatu 6. Analiza luki kulturowej 6.1. Kluczowe wnioski 6.2. Kogo włączyć w interpretację profilu kultury obecnej? 6.3. Ustalenie priorytetów 6.4. Ustatenie pierwszych projektów 7. Kluczowe czynniki zmiany 7.1. Gdzie szukać przyczyn obecnego profile kultury 7.2. Usuwanie barier organizacyjnych. 7.3. Czynniki sukcesu zmiany kulturowej 7.4. Przykładowe działania firm w Polsce. 8. Zmiana myślenia liderów.. 8.1. Wpływ liderów na kulturę organizacji 8.2. Badania wpływu liderów na kulturę 8.3. Proces zmiany indywidualnej liderów.. 8.4. Badania 360 oparte na wartościach 9. Sukcesy i porażki 9.1. Ryzyko, koszty i monitorowanie efektów 9.2. Co „zabija” zarządzanie kulturą?

Sygnatura czytelni BMW: IX D 175 @

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 156457 N (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 156458 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Lider dobrostanu : jak tworzyć wspierającą kulturę pracy w hybrydowym świecie / Ewa Stelmasiak. - Wydanie czwarte, poprawione. - Warszawa : ICAN Institute, copyright 2023. - XXI, [1], 251 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Stelmasiak Ewa Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Dobrostan psychiczny Kultura organizacyjna Przywództwo Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 237-251.

Rozdział 1. Esencja dobrostanu Wellness jako zdrowie pozytywne Zrozumieć ideę Wielka Piątka wellness Wellness staje się marketingowym sloganem Well-being jako obszar badań psychologii Dobrostan w środowisku pracy Wellness jako well-being i well-doing Rozdział 2. Gra w zmianę Co powoduje, że ludzie się zmieniają? Gra w zmianę Wzbić się ponad własne ego Branie odpowiedzialności Między bodźcem a reakcją Świadoma transformacja Potęga wizji Uczenie się na nowo Rozkwit Rozdział 3. Potęga wsparcia Dlaczego ludzie tak często nie robią tego, co dla nich dobre? Od niemocy do sprawczości Jak działa coaching wellness? Dobrostan to gra zespołowa Peer mentoring na rzecz zdrowia i dobrostanu Jak skutecznie wspierać się wzajemnie? Do zdrowia przez kulturę Współczesne moai Niewykorzystana szansa Rozdział 4. Hybrydowy świat Hybrydowy kapitał społeczny Cyfrowy dobrostan Balans ON(line) / OFF(line) Ekonomia uwagi Funkcje poznawcze a świat cyfrowy Młodzież i dzieci Rozdział 5. Well-being w organizacji Po pierwsze bezpieczeństwo Zarządzanie ryzykiem zdrowotnym Benefit pracowniczy Wsparcie efektywności ludzi i organizacji Od kultury firmy do kultury dobrostanu Pozytywny wpływ Ewolucja podejścia do dobrostanu Rozdział 6. Przywództwo wspierające dobrostan Świadomość i pozytywny wpływ Dbanie o siebie jako kompetencja Gdy wiemy, że nie wiemy Przywództwo wspierające dobrostan Pośród innych stylów przywództwa Wspierająca atmosfera pracy Wspólna wizja i żółta sofa Cieszmy się tym, co robimy dobrze Poczucie wspólnoty a kultura hybrydowa Gdy zastyga lawa Rozdział 7. Well-being 4.0 trendy i przyszłość Ewolucja zarządzania Redefinicja pracy Perspektywa wielopokoleniowa Od partycypacji do samo-organizacji Ko-kreacja i myślenie systemowe w zdrowiu publicznym W poszukiwaniu długowieczności Well-being 4.0 w zarządzaniu Protopia jako wizja wellness dla świata Q&A, CZYLI ODPOWIEDZI NA NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA DOTYCZĄCE DOBROSTANU I ZWIĄZANYCH Z NIM ZAGADNIEŃ

Sygnatura czytelni BMW: IX C 147 @

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 157581 N (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 157580 N (1 egz.)