SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

71 wyników

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Klucz do sukcesu: informacja i ludzie / Marek Szafrański. W: Manager. 2000, nr 2, s.28-29. - Warszawa, 2000

Autor

Szafrański Marek.

Temat

Kadry Informacja zewnętrzna Informacja wewnętrzna

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Jak wygrać biznesową bitwę / Jarosław Szczepankiewicz. W: Manager. 1998, nr 1, s.52-53. - 1998

Autor

Szczepankiewicz Jarosław.

Temat

Menadżer Kadry Restrukturyzacja

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Miary dla kadr. Zasady planowania kadrowego pomiaru realizacji celu / Jerzy Szczupaczyński. W: Personel. 1999, nr 2, s.17-19. - Warszawa : INFOR, 1999

Autor

Szczupaczyński Jerzy.

Temat

Planowanie kadrowe Zarządzanie personelem Kadry Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dokument nadrzędny: Personel / red. Wojciech Gładykowski.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Jak prowadzić rekrutację ? / Monika Szuman, Paweł Dobski. W: Manager. 1997, nr 6, s.54-56. - 1997

Autor

Szuman Monika. Dobski Paweł.

Temat

Kadry Szkolenie kadr Rekrutacja Oceny pracownicze

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Kuźnia nowych kadr / Barbara Tuderowicz. W: Manager. 1997, nr 7/8, s.96-97. - 1997

Autor

Tuderowicz Barbara.

Temat

Fundacja Ameryka Kadry Gospodarka polska Program rządowy

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Selekcja, czyli jak wybrać naprawdę dobrych kandydatów / Justyna Tyborowska. W: Personel. 1998, nr 11, s.14-19. - Warszawa : INFOR, 1998

Autor

Tyborowska Justyna.

Temat

Rekrutacja pracowników Selekcja kandydatów Wywiady kwalifikacyjne CV Referencje Rozmowa kwalifikacyjna Kadry

Dokument nadrzędny: Personel / red. Wojciech Gładykowski.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Obliczanie zapotrzebowania na kadry techniczne w przemyśle / Janusz Tymowski. - Warszawa : Polskie Wydawnictwa Gospodarcze, 1958. - 187, [1] s. : il. ; 20 cm.

Autor

Tymowski Janusz (1902-1992)

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Technika

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Magazyn

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6910 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw / redakcja naukowa Piotr Wachowiak. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2008. - 310 stron : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wachowiak Piotr.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Temat

Przedsiębiorstwo międzynarodowe Zarządzanie Internacjonalizacja przedsiębiorstw Kadry

Gatunek

Podręcznik

Bibliografia przy rozdziałach.

Dla studentów kierunków zarzadzania oraz menadżerów.

Kulturowe uwarunkowania zarządzania przedsiębiorstwem Kulturowe uwarunkowania zarządzania strategicznego w gospodarce opartej na wiedzy Bohdan Godziszewski, Aldona Glińska-Neweś Strategia przedsiębiorstwa w wymiarach kultury organizacyjnej Rafał Krupski, Sylwia Stańczyk Uwarunkowania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie międzynarodowym Barbara Bojewska Kulturowe uwarunkowania podejmowania decyzji strategicznych Marzena Jankowska-Mihułowicz Różnice kulturowe i internacjonalizacja działalności logistycznej przedsiębiorstw Jarosław Witkowski Transfer wartości kulturowych jako element zarządzania korporacjami międzynarodowymi w świetle koncepcji Values-Driven Organizations (VDO) Grażyna Aniszewska Wpływ kultury kraju pochodzenia dominującego kapitału na kulturę organizacji działających w Polsce Ryszard Rutka, Małgorzata Czerska Zarządzanie zasobami ludzkimi a internacjonalizacja Nowy paradygmat przywództwa Jolanta Gładys-Jakóbik Międzynarodowe aspekty doskonalenia menedżerów Agnieszka Sitko-Lutek Zarządzanie personelem międzynarodowym. Wybrane uwarunkowania kulturowe Arnold Pabian Zalety i wady zróżnicowania personelu w przedsiębiorstwach międzynarodowych Dorota Simpson Wpływ zmian w otoczeniu zewnętrznym i wewnętrznym przedsiębiorstwa na systemy motywowania pracowników Maria Wanda Kopertyńska Orientacja marketingowa w rozwoju usług edukacji międzynarodowej MBA Bogdan Nogalski, Grzegorz Butkiewicz Zarządzanie konfliktem interesów w firmie inwestycyjnej w świetle przepisów dyrektywy 2004/39/WE (MiFID) Lech Miklaszewski Zarządzanie procesem reemigracji ,Marta Juchnowicz W poszukiwaniu międzynarodowej przewagi konkurencyjnej polskiego zarządzania zasobami ludzkimi Janusz Strużyna Implikacje internacjonalizacji dla zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce Sylwia Machowska Bariery absorpcji zagranicznych profesjonalistów na przykładzie Australii. Wnioski dla Polski Paweł Dąbrowski Przesłanki stosowania nietypowych form zatrudnienia i czasu pracy w polskiej służbie zdrowia Anna Cierniak-Emerych, Piotr Napora Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie międzynarodowym Rozwój przedsiębiorstwa poprzez dyfuzję wiedzy Ewa Stańczyk-Hugiet Zarządzanie wiedzą w globalnej firmie konsultingowej. Studium przypadku Edyta Tabaszewska Międzynarodowe rozwiązania programowe z zakresu zarządzania środowiskowego stosowane w organizacjach opartych na wiedzy Urszula Wąsikiewicz-Rusnak Międzynarodowe zarządzanie kapitałem intelektualnym. Wyzwania, cechy i strategie Agnieszka Sokołowska WYBRANE PROBLEMY Zarządzania w aspekcie internacjonalizacji przedsiębiorstwa Kontekstualizacja przedsiębiorczości z internacjonalizacją w tle Mariusz Bratnicki Zarządzanie poprzez wartości w korporacjach międzynarodowych na przykładzie American Express i Hewlett-Packard Agata Stachowicz-Stanusch Społeczna odpowiedzialność biznesu jako czynnik rozwoju przedsiębiorstw Tomasz Sudoł Strategia społecznie odpowiedzialnego rozwoju przedsiębiorstwa w otoczeniu międzynarodowym Małgorzata Gałęzka-Sobotka Proces komunikowania się w organizacjach sieciowych Agnieszka Pietras, Joanna Wasiela-Jaroszewicz Organizacja pracy zespołu projektowego w kontekście uwarunkowań międzynarodowych Sylwester Gregorczyk, Piotr Wachowiak 27' Współczesne zarządzanie o kluczach do sukcesu współczesnych firm Maria Pietrzak Coaching zewnętrzny i wewnętrzny a skoki kwantowe metod zarządzania Kazimierz Perechuda Rozwój pracowników starszych wiekiem a efektywność organizacji Anna Krejner-Nowecka

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 122230 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Przekształcanie pracy : perspektywa pracownika i organizacji / Agnieszka Wojtczuk-Turek. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2020. - 201 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Organizacja pracy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 183-198.

Rozdział 1. Zmieniający się świat pracy - wymagania i zasoby 13 1.1. Ewolucja wymagań związanych z pracą we współczesnych organizacjach w kontekście zmian technologicznych i dostępnych zasobów 14 1.2. Praca oparta na wiedzy na tle nowych wymagań i zjawisk w jej wykonywaniu - intensyfikacja, upodmiotowienie, złożoność, praca „bez granic” 22 1.3. Granice pracy i „praca bez granic” - konsekwencje przemian w zakresie pracy dla wydajności i poczucia dobrostanu pracowników oraz poszukiwanie zasobów 36 Rozdział 2. Przekształcanie pracy - perspektywa zachowań organizacyjnych 43 2.1. Istota przekształcania pracy - definicja i koncepcje teoretyczne 43 2.2. Przekształcanie pracy jako przejaw proaktywności i adaptacyjności pracowników 55 2.3. Przegląd wybranych badań nad związkiem JCB z postawami, zachowaniami i wynikami w organizacji 60 Rozdział 3. Rola przekształcania pracy w funkcjonowaniu zawodowym pracownika 65 3.1. Potrzeby i wartości jako kluczowe mechanizmy motywacyjne do modyfikowania pracy 67 3.2. Kapitał psychologiczny jako zasób indywidualny pracowników generujący korzystne efekty zawodowe w obliczu wymagań w miejscu pracy 77 3.3. Przekształcanie pracy a dopasowanie do pracy, organizacji i zespołu 80 3.4. Poczucie sensu pracy jako efekt modyfikowania granic pracy 84 3.5. Zaangażowanie w pracę i organizację jako efekt przekształcania pracy 88 Rozdział 4. Jak budować w organizacji proaktywne zaangażowanie pracowników, czyli od projektowania pracy do job crafting behaviors 93 4.1. Klasyczne praktyki ZZL służące zmianie treści pracy - job enrichment i job (work) design 93 4.2. Rola praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w stymulowaniu zachowań modyfikujących pracę 97 4.3. Przywództwo i jego rola w stymulowaniu proaktywności pracowników 102 Rozdział 5. Metodyka badania 109 5.1. Cele, pytania badawcze i hipotezy 109 5.2. Zmienne i narzędzia pomiaru 111 5.3. Procedura badań oraz charakterystyka próby 116 5.4. Etapy badania - badanie ilościowe i jakościowe (wywiady FGI) 116 5.5. Metody analizy danych i procedury kontroli jakości badań 120 Rozdział 6. W jaki sposób stosowanie praktyk ZZL sprzyja przekształcaniu pracy - wyniki badań własnych 123 6.1. Związek praktyk ZZL z przekształcaniem pracy 123 6.2. Przejawy i motywy przekształcania pracy w narracjach respondentów firm sektora KIBS w świetle badań jakościowych 135 6.2.1. Przejawy JCB w firmach wiedzochłonnych 136 6.2.2. Motywy przekształcania pracy w firmach wiedzochłonnych 138 6.3. Omówienie wyników 144 Rozdział 7. W jaki sposób menedżerowie przyczyniają się do job craftingu - wyniki badań własnych 153 7.1. Analiza wpływu przywództwa na przekształcanie pracy 153 7.1.1. Przywództwo a JCB 155 7.1.2. Wartości a JCB 159

Sygnatura czytelni BMW: VI E 287 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: II C 26

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 150362 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6288 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Wspieranie produktywności pracowników wiedzy : rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja / Agnieszka Wojtczuk-Turek. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, copyright 2016. - 314 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Kadry Pracownicy wiedzy Pracownicy wysoko wykwalifikowani Produktywność pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 287-310.

ROZDZIAŁ 1. Wybrane zjawiska w przedsiębiorstwach sektora KIBS 1.1.Specyfika przedsiębiorstw sektora KIBS 1.2.Tworzenie wartości w sektorze KIBS - rola potencjału kompetencyjnego pracowników i procesów zarządzania wiedzą 1.3.Innowacyjność i personalizacja działania jako podstawowe atrybuty przedsiębiorstw sektora KIBS ROZDZIAŁ 2. Produktywność pracowników wykonujących pracę opartą na wiedzy o wysokim stopniu intensywności - perspektywa zachowań i wyników 2.1.Praca oparta na wiedzy i pracownicy wiedzy 2.2.Produktywność pracowników wiedzy - problemy konceptualizacji i pomiaru 2.3.Produktywność pracowników wiedzy - perspektywa zachowań i rezultatów ROZDZIAŁ 3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania wiedzą w stymulowaniu produktywności pracowników wiedzy 3.1.Założenia systemów wysoce wydajnej pracy (HPWS) a architektura ZZL w kontekście specyfiki firm tworzących wysokospecjalistyczne usługi oparte na wiedzy 3.2.Związki HPWS/HPWP z produktywnością indywidualną i organizacyjną 3.3.ZZL a innowacyjność firm sektora KIBS ROZDZIAŁ 4. Dopasowanie człowiek-organizacja jako kluczowa determinanta produktywności indywidualnej 4.1.Dopasowanie do pracy i organizacji - analiza i perspektywy badawcze z punktu widzenia nauk o zarządzaniu 4.2.Związek dopasowania organizacyjnego z wynikami pracowników - główne obszary badawcze i najważniejsze wnioski z badań 4.3.Rola zarządzania ludźmi we wspieraniu dopasowania organizacyjnego pracowników wiedzy ROZDZIAŁ 5. Postawy i przekonania wspierające uzyskiwanie pożądanych efektów zawodowych 5.1.Przywiązanie i zaangażowanie organizacyjne 5.2.Satysfakcja z pracy 5.3.Poczucie sensu pracy 5.4.Przekonanie o własnej skuteczności 5.5.Postrzegane wsparcie organizacyjne 5.6.Elastyczność indywidualna ROZDZIAŁ 6. Rola ZZL i dopasowania człowiek-organizacja we wspieraniu produktywności pracowników wiedzy w świetle badań własnych - ogólna strategia badawcza 6.1.Cele. pytania badawcze i hipotezy 6.2.Założenia dotyczące empirycznej weryfikacji modelu teoretycznego i opis zmiennych 6.3.Etapy postępowania badawczego, procedura badań oraz charakterystyka próby 6.4.Metody analizy danych i procedury kontroli jakości badań 6.5.Narzędzia pomiaru zmiennych w badaniu ilościowym 6.6.Gromadzenie danych w wywiadach jakościowych ROZDZIAŁ 7. Praktyki ZZL oraz ich bezpośredni i pośredni wpływ na produktywność pracowników wiedzy - model I 7.1.Charakterystyka modelu I i wstępne analizy 7.2.Związek systemu ZZL z produktywnością (zachowaniami i rezultatami) pracowników w percepcji menedżerów i podwładnych 7.3.Związki zachowań i rezultatów z miarami produktywności oraz kluczowymi kompetencjami - opinie menedżerów 7.4.Czy dopasowanie pracowników pośredniczy w relacji pomiędzy praktykami ZZL a produktywnością pracowników? - testowanie modelu I w badaniu ilościowym 7.5.Rola systemu ZZL i dopasowania w kreowaniu produktywności pracowników wiedzy - opis i próba interpretacji w badaniu jakościowym 7.6.Produktywność pracowników i specyfika pracy opartej na wiedzy o wysokim stopniu intensywności - dane z wywiadów 1DI 7.7.Rola praktyk ZZL w stymulowaniu produktywności pracowników - w świetle dyskusji ekspertów podczas FG1 7.8.Podsumowanie i dyskusja wyników - model I ROZDZIAŁ 8. Mechanizmy wpływu praktyk ZZL na produktywność pracowników wiedzy - model II 8.1.Charakterystyka modelu II i wstępne analizy 8.2.Czynniki pośredniczące w relacji praktyk ZZL i produktywności pracowników - testowanie efektów pośrednich - badanie ilościowe 8.3.Kluczowe czynniki produktywności (zachowań i rezultatów) pracowników wiedzy w opiniach menedżerów - badania jakościowe 8.4.Podsumowanie i dyskusja wyników - model II ROZDZIAŁ 9. Czynniki decydujące o wpływie praktyk ZZL na produktywność pracowników wiedzy - model III 9.1.Charakterystyka modelu III i wstępne analizy 9.2.Czynniki wzmacniające wpływ praktyk ZZL na dopasowanie i produktywność pracowników 9.3.Podsumowanie i dyskusja wyników - model III ROZDZIAŁ 10. Od teorii i badań do praktyki zarządzania pracownikami wiedzy 10.1.Teoretyczna zawartość badanych konstruktów - propozycja rekonfiguracji 10.2.Rekomendacje dla zarządzania zasobami ludzkimi w firmach tworzących wysokospecjalistyczne usługi

Sygnatura czytelni BWZ: II A 49

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 153155 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Między frustracją a motywacją / Lidia Zbiegień-Maciąg. W: Personel. 1998, nr 9, s.8-9. - Warszawa : INFOR Sp. z o.o., 1998

Autor

Zbiegień-Maciąg Lidia.

Temat

Ocena personelu Błędy oceny personelu Kadry

Dokument nadrzędny: Personel / red. Wojciech Gładykowski.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Pracownik - nasz klient / Lidia Zbiegień-Maciąg. W: Personel. 2000, nr 7, s.10-13. - Warszawa, 2000

Autor

Zbiegień-Maciąg Lidia.

Temat

Kadry Kadrowiec Marketing personalny

Dokument nadrzędny: Personel / red. Wojciech Gładykowski.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Parametry kultury / Jarosław Zgud, Małgorzata Kossowska. W: Personel. 2000, nr 5, s.10-13. - Warszawa, 2000

Autor

Zgud Jarosław. Kossowska Małgorzata.

Temat

Kadry Proces rekrutacyjny Kultura

Dokument nadrzędny: Personel / red. Wojciech Gładykowski.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Pomocna dłoń / Agnieszka Żarczyńska. W: Personel. 2000, nr 5, s.8-9. - Warszawa, 2000

Autor

Żarczyńska Agnieszka.

Temat

Kadry Pracownik Zatrudnienie

Dokument nadrzędny: Personel / red. Wojciech Gładykowski.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Poznaj swoich podwładnych W: Manager. 1998, nr 11, s. 26-27. - Warszawa : INFOR, 1998

Temat

Menedżer Motywacja MAPP Zarządzanie zasobami ludzkimi Kadry

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Racjonalna gospodarka kadrami inżynieryjno-technicznymi : materiały na konferencję naukowo-techniczną NOT w dniu 27 marca 1969 r./ Naczelna Organizacja Techniczna. - Warszawa : Naczelna Ogranizacja Techniczna, 1969. - 110, [2] s., 1 k. tabl. ; 23 cm.

Forma i typ

Książki

Temat

Inżynierowie Kadry Przemysł

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19606 (1 egz.)