SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

182 wyniki

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Zapach dobrej kuchni / Magdalena Strózik-Rytowska. W: Eurologistics. 2007, nr 6, s.180-183. - Suchy Las : Eurologistics Adam Błuś, 2007

Autor

Strózik-Rytowska Magdalena.

Temat

Kultura organizacyjna Motywacja pracowników Budowanie marki

Dokument nadrzędny: Euro Logistics : logistyka w teorii i w praktyce / [redaktor naczelny Marek Szymański].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Jak zorganizować firmowe spotkanie świąteczno-noworoczne? / Dorota Strzelec. W: Personel i Zarządzanie. 2013, nr 12, s.96-98. - Warszawa : INFOR, 2013

Autor

Strzelec Dorota.

Temat

Spotkania świąteczne Kultura organizacyjna Środki finansowe Lokalizacja

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kultura pracy : refleksje socjologiczne / Zbigniew Sufin. - Warszawa : Wydawnictwo Związkowe CRZZ [Centralnej Rady Związków Zawodowych], 1968. - 182, [2] s. ; 18 cm.

Autor

Sufin Zbigniew.

Temat

Kultura organizacyjna Psychologia pracy. Praca

niedostępna

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Egzemplarze są obecnie niedostępne: sygn. 28638

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kulturowa zmienność systemów zarządzania / red. nauk Łukasz Sułkowski, Mariusz Bednarek, Aneta Parkes. - Warszawa : Difin, 2016. - 195 s. : il. ; 23 cm.

(MTZ ; [6])

Autor

Sułkowski Łukasz. Bednarek Mariusz. Jakonis Aneta.

Temat

Kultura organizacyjna Organizacja

Inf. odnośnie numeracji serii z 4 s. okł.

Bibliogr. przy rozdz.

Kierunki rozwoju zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie Mariusz Bednarek 1.1. Globalizacja i rewolucja naukowo-techniczna 1.1.1. Technologia high-tech i jej wpływ na globalizacji 1.1.2. Technologie wytwarzania 1.1.3. Ogólna charakterystyka globalizacji 1.2. Cele i paradygmaty przedsiębiorstwa przyszłości 1.2.1. Cele przedsiębiorstwa przyszłości 1.2.2. Paradygmaty zarządzania przedsiębiorstwem przyszłości 1.2.3. Problemy wymagające rozwiązania 1.3. Formy działania przedsiębiorstwa przyszłości 1.3.1. Modele działania przedsiębiorstwa 1.3.2. Organizacja wirtualna 1.3.3. Organizacja szczupła - lean, zwinna - agile 1.3.4. Formy przedsiębiorstwa przyszłości 1.4. Trendy zmian w systemach zarządzania przedsiębiorstwa 1.4.1. Organizacja inteligentna - zarządzanie oparte na myśleniu systemowym 1.4.2. Zarządzanie oparte na wiedzy 1.5. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa przyszłości 1.5.1. Zrównoważone przedsiębiorstwo 1.5.2. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa 2. Kulturowe przywództwo w zarządzaniu Łukasz Sułkowski, Adam Panaszek 2.1. Etymologia i definicje przywództwa 2.2. Paradygmaty przywództwa 2.3. Koncepcja cech przywódczych 2.4. Przywództwo z perspektywy międzykulturowej 2.5. Style kierowania z perspektywy kulturowej 2.6. Przywództwo kulturowe Kulturowe aspekty zmiany organizacyjnej Aneta Parkes 3.1. Rola zarządzania zmianą we współczesnym przedsiębiorstwie 3.1.1. Charakterystyka i rodzaje zmian organizacyjnych 3.1.2. Zmiana a kultura organizacyjna 3.1.3. Wybrane modele zarządzania zmianą 3.2. Przewodzenie zmianie vs zarządzanie zmianą 3.2.1. Przywództwo a zarządzanie 3.2.2. Lider i jego rola w procesie zmian 3.3. Rola kultury organizacyjnej w procesie wprowadzania zmian 3.3.1. Kultura organizacyjna jako czynnik wspierający wprowadzanie zmian 3.3.2. Kultura organizacyjna jako czynnik ograniczający wprowadzanie zmian 3.4. Kultura organizacyjna a zmiana systemu zarządzania Polityka personalna a kultura organizacyjna współczesnego przedsiębiorstwa Izabela Widelska-Strzalińska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Joanna Szybisz, Leszek Kamiński 4.1. Powiązania polityki personalnej z kulturą organizacyjną przedsiębiorstwa Izabela Widelska-Strzalińska 4.1.1. Motywacyjny charakter polityki personalnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi 4.1.2. Strategiczny wymiar polityki personalnej 4.1.3. Polityka personalna a kultura organizacyjna - współczesne wyzwania 4.1.4. Rola Human Resources w kształtowaniu polityki personalnej 4.2. Elementy polityki personalnej a kultura organizacyjna Maria Jabłońska-Wołoszyn 4.2.1. Proces pozyskiwania pracowników 4.2.2. Ocena i rozwój kompetencji 4.3. Rola przywództwa w budowaniu kultury organizacyjnej Joanna Szybisz 4.3.1. Przywódca jako nośnik wartości kulturowych w sytuacji wyzwania rosnącej zmienności otoczenia 4.3.2. Atrybuty współczesnego przywódcy 4.3.3. Wybrane koncepcje rozwoju kompetencji efektywnego przywódcy 4.4. Marketing oraz audyt personalny jako formy utrwalania wartości kulturowych 4.4.1. Marketing personalny - zarządzaniem różnorodnością pracowników Maria Jabłońska-Wołoszyn 4.4.2. Istota i znaczenie audytu personalnego w budowaniu wartości kulturowych organizacji Izabela Widelska-Strzalińska 4.5. Komunikacja wewnątrz przedsiębiorstwa Leszek Kamiński 4.5.1. Istota i formy procesu komunikacji w przedsiębiorstwie 4.5.2. Determinanty i bariery efektywnej komunikacji we współczesnym przedsiębiorstwie 4.5.3. Komunikacja jako skuteczne narzędzie w procesie kształtowania kultury organizacyjnej i realizacji strategii przedsiębiorstwa Przypadki projektowania i wdrażania zmian systemów zarządzania Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski, Aneta Parkes, Maria Jabłońska-Wołoszyn 5.1. Społeczna odpowiedzialność (CRS) przedsiębiorstwa w KGHM Polska Miedź S.A. - case study Mariusz Bednarek, Łukasz Bielakowski 5.2. Struktura przedsiębiorstwa przyszłości - case study Mariusz Bednarek 5.3. Wdrażanie Lean Management - doświadczenia międzynarodowe Aneta Parkes 5.4. Zmiany kulturowe vs polityka personalna Maria Jabłońska-Wołoszyn 5.4.1. O firmie 5.4.2. Polityka personalna Firmy X 5.4.3. Potrzeba zmiany w kulturze organizacyjnej 5.4.4. Rekomendacje dla HR

Sygnatura czytelni BWZ: VII C 23

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5603 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Niewidzialna siła / Mariusz Sumiński. W: Personel i Zarządzanie. 2013, nr 11, s.25-29. - Warszawa : INFOR, 2013

Autor

Sumiński Mariusz.

Temat

Kultura organizacyjna Definicja Przewaga konkurencyjna Zarządzanie strategiczne Narzędzia zarządzania Kształtowanie wizerunku

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Książka

W koszyku

Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich / Richard A. Swanson ; przekład Aleksandra Paziewska. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2023 - 587, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Swanson Richard A. (1942- ) Paziewska Aleksandra

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Rozwój zawodowy Szkolenie zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 511-573. Indeks.

Dla praktyków, badaczy, a także studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Część I. Wstęp do rozwoju zasobów ludzkich 1.Granice rozwoju zasobów ludzkich Cel RZL Definicja RZL Początki RZL Kontekst RZL Podstawowe wartości RZL Rozwój zasobów ludzkich jako dyscyplina i dziedzina praktyki zawodowej 2.Podstawy rozwoju zasobów ludzkich Punkty porozumienia Pogląd na temat RZL Proces RZL Zagrożenia dla doskonałych praktyk Standardy etyki i integralności 3.Historia rozwoju zasobów ludzkich Początki - przetrwanie dzięki pracy i nauce Renesans 1400-1800 Praktyki w Ameryce kolonialnej Rewolucja przemysłowa w Ameryce Wpływy w XX-wiecznej Ameryce Ewolucja rozwoju organizacji jako komponentu RZL Rozwój funkcji zarządzania i kadry zarządzającej w Stanach Zjednoczonych Powstanie społeczności badawczej RZL Wnioski - historyczna oś czasu RZL Część II. Teoria i filozofia rozwoju zasobów ludzkich 4.Rola teorii i filozofii rozwoju zasobów ludzkich Proces rozwoju teorii jako rodzaj badania Potrzeba sprecyzowanej teorii Filozofia i teoria zjawiska RZL Filozoficzne metafory dla teorii i praktyki RZL {współautorzy Karen £. Watkins i A/it Bhattarai, Uniwersytet Georgii) 5.Teoria rozwoju zasobów ludzkich Perspektywy teorii i praktyki Framework teorii dyscyplin stosowanych Teoria rozwoju zasobów ludzkich 6.Teorie składowe rozwoju zasobów ludzkich Psychologia i dyscyplina RZL (współautor Elwood F. Holton III, Uniwersytet Stanu Luizjana) Ekonomia, teoria kapitału ludzkiego a RZL (wspótoutor Richard J. Torraco, Uniwersytet Nebraski) Teoria systemów jako podstawa RZL (współautorka Wendy E.A. Ruona, Uniwersytet Georgii) Część III. Perspektywy rozwoju zasobów ludzkich 7.Paradygmaty w rozwoju zasobów ludzkich Przegląd paradygmatów w RZL Debata nad uczeniem się i wydajnością Filozoficzne teorie uczenia się i wydajności Paradygmat uczenia się w RZL Paradygmat wydajności w RZL Fuzja dwóch paradygmatów 8.Perspektywy wydajności działań w ramach rozwoju zasobów ludzkich Efektywność organizacyjna jako prekursor wydajności Dyscyplinarne perspektywy wydajności Wynik finansowy Wielopoziomowe modele wydajności Modele wydajności na poziomie procesu i zespołu Modele wydajności na poziomie jednostki Korzyści wydajności 9.Perspektywy uczenia się w ramach rozwoju zasobów ludzkich Teorie uczenia się Modele uczenia się na poziomie jednostki Modele uczenia się na poziomie organizacji 10.Tradycyjne technologie informacyjne i komunikacyjne w rozwoju zasobów ludzkich Technologie informacyjne i komunikacyjne w RZL (współautor Jheo J. bastiaens, Uniwersytet Otwarty Niderlandów) Część IV Rozwój wiedzy specjalistycznej w drodze szkolenia i rozwoju 11.Opis procesu szkolenia i rozwoju Poglądy na temat SiR Kluczowe strategie i pojęcia w ramach SiR Ogólny proces SiR Rozwój systemów kształcenia (RSK) Szkolenie z systemów kontroli wydajności (SSKW) Szkolenia i rozwój zorientowane na jednostki Szkolenia i rozwój zorientowane na zespoły (grupy) Role i obowiązki szkolenia 12.Charakterystyka wiedzy specjalistycznej Wiedza ogólna a wiedza specjalistyczna Definicje wiedzy specjalistycznej i kompetencji 13.Praktyki szkoleń i rozwoju Różnorodność praktyk SiR Podstawowe praktyki SiR Praktyki SiR w kontekście jednostki Praktyki SiR w kontekście grupy Praktyki SiR w kontekście procesu pracy Praktyki SiR w kontekście organizacji Część V Korzystanie z zasobów wiedzy specjalistycznej w procesie rozwoju organizacji 14.Opis zjawiska rozwoju organizacji Poglądy na temat RO Kluczowe pojęcia w ramach RO Ogólny proces RO Action research - metoda rozwiązywania problemów Model procesu RO Proces RO w kontekście systemu wydajności 15.Charakterystyka procesu zmiany Podstawowe aspekty zmiany Rezultaty zmiany Ogólne teorie zmiany Opór przed zmianą Perspektywy zmiany Kierowanie i zarządzanie zmianą organizacyjną 16.Praktyki rozwoju organizacji Różne warianty praktyk RO Kluczowe praktyki w ramach RO Praktyki RO w kontekście organizacji Praktyki RO w kontekście procesu pracy Praktyki RO w kontekście zespołu Praktyki RO w kontekście jednostki Część VI. Postępy w rozwoju zasobów ludzkich 17.Praktyki rozwoju organizacji Szkoły myślenia strategicznego Strategiczne role rozwoju zasobów ludzkich (współautor Richard J. Torraco, Uniwersytet Nebraski) Planowanie scenariuszowe (wspótoutor Thomas J. Chermack, Uniwersytet Stanu Kolorado) 18.Ocena rozwoju zasobów ludzkich Procedury programu oceny odpowiedzialności Strategiczna karta wyników i kapitał intelektualny System oceny wyników Ocena finansowa 19.Polityka i planowanie w kontekście rozwoju zasobów ludzkich Polityka i planowanie w kontekście RZL (wspótoutor Toby M. Egan, Uniwersytet Stanu Maryland) Część VII. Rozwój zasobów ludzkich w przyszłości 20.Trudności związane z samodzielnym uczeniem się i rozwojem ścieżki kariery Samodzielne uczenie się - moc sprawcza uczniów (współautorka Patricia McLagan, McLagan International) Rozwój ścieżki kariery a rozwój zasobów ludzkich (współautor Hyung Joon Yoon, Uniwersytet Stanu Pensylwania) Tematy do refleksji 21.Era cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji Rozwój zasobów ludzkich w erze cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji (współautor Mesut Afcdere, Uniwersytet Purdue w West Lafayette) 22.Wpływ globalizacji na rozwój zasobów ludzkich Globalizacja a rozwój zasobów ludzkich (współautor Dae Seok Chai, Uniwersytet Stanu Kolorado) 23.Dalsza ewolucja rozwoju zasobów ludzkich Innowacyjne rozwiązania - dążenie do działania „szybciej i lepiej" Globalizm - zmiany systemów i gospodarki Systemy wartości - niebezpieczne zmiany przekonań

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 190

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 154393 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 154394 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Corporate wellness w organizacji : uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju / Marzena Syper-Jędrzejak. - Wydanie 1. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019. - 258 [3] strony : ilustracje ; 24 cm.

(Zarządzanie)

Autor

Syper-Jędrzejak Marzena.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dobrostan psychiczny Kultura organizacyjna Work-life balance (WLB) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 211-224.

Rozwój inicjatyw z zakresu corporate wellness. Podstawowe obszary działań Podłoże powstania i rozwój działań corporate wellness, próby szacowania ich efektywności Tło funkcjonowania współczesnych organizacji i warunków pracy Dobrostan pracowników w nurcie pozytywnej psychologii organizacji Idea corporate wellness - osiągać zdrowie optymalne Promocja zdrowia w organizacjach i rozwój corporate wellness. Przyczyny wdrażania programów Zasady konstruowania i wdrażania programów wellness Korzyści z inwestycji w dobrostan pracowników Wspieranie dobrostanu fizycznego i równowagi pracowników jako podstawowe wymiary modelu działań wellness Dobrostan fizyczny i jego miejsce w programach corporate wellness Aspekt dbałości o ergonomię i komfort pracy Znaczenie stylu życia dla dobrostanu człowieka Działania z zakresu ochrony zdrowia: profilaktyka chorób i uzależnień Równowaga pracowników w kontekście corporate wellness Profilaktyka stresu w organizacji i wspieranie równowagi wewnętrznej Równowaga w różnych obszarach życia: balans między pracą a życiem osobistym Równowaga w różnych obszarach życia: czas wolny współczesnego człowieka, wypoczynek i rozwój zainteresowań pozazawodowych Funkcjonowanie modelu działań wellness w Uniwersytecie X Wspieranie dobrostanu fizycznego pracowników Uniwersytetu X w świetle badań Przesłanki prowadzonych badań, ich cele i problemy badawcze Sposób gromadzenia danych i zastosowane narzędzia statystyczne Różnorodność pracowników Uniwersytetu X - charakterystyka grupy badawczej Dobrostan fizyczny pracowników Uniwersytetu X - wyniki badań Ergonomia i komfort pracy w Uniwersytecie X Promowanie zdrowego stylu życia: właściwe odżywianie Promowanie zdrowego stylu życia: aktywność fizyczna i sport Ochrona zdrowia - profilaktyka chorób i uzależnień Równowaga pracowników Uniwersytetu X. Podsumowanie i wnioski z badań Wspieranie równowagi pracowników Uniwersytetu X w świetle badań Budowanie równowagi wewnętrznej i profilaktyka stresu Kształtowanie równowagi praca-życie Wspieranie rozwoju zainteresowań pozazawodowych Model wymiarów wellness w Uniwersytecie X - podsumowanie i wnioski z badań Rozeznanie w ofercie wellness wśród badanych Wykorzystanie i ocena oferty wellness na Uniwersytecie X Wykorzystanie i ocena oferty wellness a cechy badanych pracowników Możliwości rozwoju działań wellness na Uniwersytecie X

Sygnatura czytelni BMW: VI E 263 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 167

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 147715 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5993 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zachowania organizacyjne : aspekt międzykulturowy / Jolanta M. Szaban. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2012. - 534 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Szaban Jolanta.

Temat

Kultura organizacyjna Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. [521]-534.

Dla studentów zarządzania, psychologii, socjologii oraz menedżerów.

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 729 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 110

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 135434 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4769 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

12 błędów menedżera personalnego / Rafał Szczepanik. W: Personel i Zarządzanie. 2008, nr 6, s.54-56. - Warszawa : INFOR, 2008

Autor

Szczepanik Rafał.

Temat

Kultura organizacyjna Dyrektor personalny Menedżer personalny

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Współczesne problemy zarządzania i ekonomii / red. nauk. Czesław Szmidt. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext : Akademia Leona Koźmińskiego, cop. 2015. - 292 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Szmidt Czesław.

Temat

Planowanie strategiczne Zarządzanie Kultura organizacyjna Ekonomia Finanse

Gatunek

Materiały konferencyjne

Zawiera materiały z III Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej Doktorantów pt. "Współczesne problemy zarządzania i ekonomii", Warszawa, 11 grudnia 2015. Dokładna nazwa oraz data impr. ustalona na podstawie s. internet.: http://www.kozminski.edu.pl/pl/oferta-edukacyjna/studia-iii-stopnia-i-seminaria-doktorskie/konferencja-doktorantow/

Bibliogr. przy ref.

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 696 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 141723 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Etyka biznesu w perspektywie humanistycznej / red. nauk. Grzegorz Szulczewski. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2011. - 284 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Szulczewski Grzegorz.

Temat

Etyka biznesu Gospodarka Kultura organizacyjna

Sygnatura czytelni BWZ: IX J 37

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 132307 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 4453 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Kultura organizacyjna we współczesnych organizacjach / redakcja naukowa Katarzyna Szymańska. - Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2014. - 234 strony : ilustracje ; 24 cm.

(Monografie PŁ)

Autor

Szymańska Katarzyna (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kultura organizacyjna

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Na okładce odmienny tytuł serii: Monografie Politechniki Łódzkiej. Na grzbiecie numer kolejny wydawnictw PŁ: 2097.

Bibliografia przy pracach.

CZĘŚĆ I - ROLA KULTURY W FUNKCJONOWANIU ORGANIZACJI Istota i pojęcie kultury organizacyjnej w zarządzaniu organizacją Sylwester Kania Kulturowy kontekst funkcjonowania organizacji w Polsce Bogusz Mikuła Kultura organizacyjna jako wymiar strategii zasobowej przedsiębiorstwa Rafał Krupski Wpływ kultury organizacyjnej na postawy i zachowania pracowników - wyniki badań Katarzyna Gadomska-Liła Rola kultury organizacyjnej w stymulowaniu zachowań społecznie odpowiedzialnych Wiołeta Dębczyńska, Tadeusz Zaborowski Funkcje kultury organizacyjnej w zarządzaniu antykryzysowym Anna Starosta Kultura techniczna a rozwój przedsiębiorstwa Magdalena K. Wyrwicka W poszukiwaniu zrozumienia oddziaływania kultury organizacyjnej na twórczość w organizacjach Katarzyna Bratnicka CZĘŚĆ II - KSZTAŁTOWANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ Elastyczność jako przejaw kultury organizacyjnej w elastycznych zakładach wytwórczych Bogdan Nogalski, Przemysław Niewiadomski Zmiany w kulturze organizacyjnej w wyniku kryzysu w przedsiębiorstwie Anna Wałecka Analiza czynników kształtujących psychospołeczne warunki pracy w aspekcie zarządzania rozwojem organizacji Marzena Pytel-Kopczyńska Kultura jako czynnik integracji i rozwoju w metodyce know-why Anna Piekarczyk Kultura organizacyjna a coaching Małgorzata Kołodziejczak Dobór właścicieli procesów i kształtowanie kultury w organizacji procesowej Aleksandra Zaleśna CZĘŚĆ III - ASPEKTY KULTUROWE W ORGANIZACJACH RÓŻNEGO TYPU Wartości kulturowe w organizacji uwikłanej Ewa Stańczyk-Hugiet Kultura organizacyjna z perspektywy pracownika Anna Michałkiewicz Identyfikacja kultury organizacyjnej uczelni wyższej na podstawie analizy jej witryny internetowej Adam Depta Kulturowe determinanty zarządzania przedsiębiorstwami klastrowymi Anna Maria Lis, Adrian Lis Wpływ kultury organizacyjnej na ekonomiczne i społeczne wyniki działalności rolniczych spółdzielni produkcyjnych Małgorzata Matyja Zmiany kultury organizacyjnej na przykładzie małego przedsiębiorstwa Magdalena Gorzełany-Dziadkowiec Profil kultury organizacyjnej w małym przedsiębiorstwie - próba identyfikacji Jacek Jaworski

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 152325 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Otwarta kultura organizacyjna przedsiębiorstw w erze Przemysłu 4.0 / Katarzyna Szymańska. - Wydanie pierwsze. - Łódź : Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, 2023. - 258 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Monografie Politechniki Łódzkiej ; nr 2374)

Autor

Szymańska Katarzyna (organizacja i zarządzanie)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Czwarta rewolucja przemysłowa Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP) Polska

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 209-233.

ROZDZIAŁ 1. W kierunku otwartej kultury organizacyjnej – podstawy epistemologiczne 1.1.Era Przemysłu 4.0 wyzwaniem dla współczesnych przedsiębiorstw 1.2.Kultura organizacyjna - ewolucja poglądów 1.3.Od zamkniętych do otwartych modeli kultur organizacyjnych 1.4.Otwarta kultura organizacyjna - próba definicji 1.5.Zarządzanie kulturą organizacyjną w erze IR 4.0 ROZDZIAŁ 2. Wymiary otwartej kultury organizacyjnej przedsiębiorstw 2.1.Wymiar otwartość na przestrzeń 2.2.Wymiar otwartość na innowacje 2.3.Wymiar otwartość na zmiany 2.4.Wymiar otwartość wewnętrzna ROZDZIAŁ 3. Metodyka badań 3.1.Procedura badawcza 3.2.Model badawczy i pomiar zmiennych 3.3.Narzędzia analizy statystycznej 3.4.Dobór próby i charakterystyka badanych przedsiębiorstw ROZDZIAŁ 4. Kultura organizacyjna w praktyce przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce w erze IR 4.0 - wyniki badań 4.1.Ocena uwarunkowań zewnętrznych i wewnętrznych ery IR 4.0 4.2.Uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne ery IR 4.0 względem cech przedsiębiorstw 4.3.Ocena wymiarów otwartej kultury organizacyjnej 4.4.Ocena stopnia otwartości kultury organizacyjnej badanych przedsiębiorstw

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 154398 N, 154399 N (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Turystyka międzynarodowa - elementy wpływające na zmiany kultury organizacyjnej wybranych przedsiębiorstw turystycznych / Dawid Roman Tauber ; Lwowski Narodowy Uniwersytet, Wyższa Szkoła Hotelarstwa i Gastronomii w Poznaniu. - Lwów ; Poznań : Wyższa Szkoła Hotelarstwa, Gastronomii i Turystyki, 2006. - 137 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Tauber Roman Dawid (1945- ).

Temat

Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo turystyczne.

Bibliogr. s. [126]-129.

Sygnatura czytelni BWF: XII O 3

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 114021 L (1 egz.)

Biblioteka WWFiF

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. F 3741 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Huawei : leadership, culture, and connectivity / Tian Tao, David de Cremer, Wu Chunbo. - Los Angeles : SAGE, 2017. - LIII, [1], 360, [1] strona ; 25 cm.

Autor

Tian Tao (1957- ). De Cremer David (1972- ). Wu Chunbo (1962- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Huawei (firma) Telekomunikacja. Przedsiębiorstwa. Kultura organizacyjna Chiny

Dziedzina i ujęcie

Inżynieria i technika Zarządzanie i marketing

No One Is an Authority on the Huawei Story Business Management Philosophy: The Mysterious Power behind Huawei’s Success Common Sense and Truth: Customer Centricity I The Soul of Business: Dedication Is the Key to Success Openness: A Matter of Life and Death Compromise: The Law of the Jungle The Philosophy of Grayness: Fueling and Controlling Desire Self-criticism: Vitality Is the Soul of an Organization O n Change (I): Seven Prohibitions and Eight Symptoms O n Change (II): Purpose above All Leadership at Huawei: The Essence and Application of Power and Influence

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. Z 8868, Z 8869, Z 8870 (3 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kultura innowacji : kreatywność pracowników a sukces firmy / Fons Trompenaars ; [przeł. Anna Kwaśniewska]. - Warszawa ; Kraków : Oficyna Wolters Kluwer business, 2010. - 284 s. : il. ; 24 cm.

([Zarządzanie i Marketing])

Autor

Trompenaars Alfons. Kwaśniewska Anna (tłumacz).

Temat

Innowacje Kultura organizacyjna

Nazwa serii na s. internet. wydaw.

Indeks.

Dla menedżerów, pracowników oraz studentów kierunków biznesowych i menedżerskich.

Sygnatura czytelni BWZ: IX B 44

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 126626 (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3699 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kultura innowacji : kreatywność pracowników źródłem sukcesu firmy / Fons Trompenaars ; [przeł. Anna Kwaśniewska]. - Wyd. 2. - Warszawa ; Oficyna Wolters Kluwer business, 2012. - 284 s. : il. ; 24 cm.

([Zarządzanie i Marketing])

Autor

Trompenaars Alfons. Kwaśniewska Anna (tłumacz).

Temat

Innowacje Kultura organizacyjna

Wyd. 1 ukazało się pod tyt.: Kultura innowacji. Kreatywność pracowników a sukces firmy.

Nazwa serii na s. internet. wydaw.

Indeks.

Dla menedżerów, właścicieli firm, specjalistów ds. HR, oraz dla studentów kierunków biznesowych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 133039, 133040, 133038 (3 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie personelem w organizacjach zróżnicowanych kulturowo / Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner ; przeł. Grzegorz Łuczkiewicz. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2005. - 299 s. : il. ; 24 cm.

(HR [Human Resources])

Autor

Trompenaars Alfons. Hampden-Turner Charles. Łuczkiewicz Grzegorz.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Kultura organizacyjna Organizacje uczące się

Tyt. oryg. : Managing People Across Cultures

Zaw. studia przypadków oraz materialy do scenek i ćwiczeń symulacyjnych.

Bibliogr. s. [283]-289. Indeks.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 113 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 31

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 120693 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3110 (1 egz.)