SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

92 wyniki

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Najlepiej wyceniać z kartą / Michał Pietrzak. W: Personel i Zarządzanie. 2003, nr 10, s.16-22. - Warszawa : INFOR, 2003

Autor

Pietrzak Michał.

Temat

Kapitał ludzki Kapitał intelektualny Teoria Z

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Uwarunkowania demograficzne regionalnej polityki społecznej na Śląsku Opolskim do 2050 roku / Robert Rauziński ; Instytut Śląski. - Opole : Instytut Śląski, 2021. - 128 stron : mapy, wykresy ; 25 cm.

Autor

Rauziński Robert (1933- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Demografia Gospodarka Kapitał ludzki Polityka senioralna Polityka społeczna Prognoza Regionalny rynek pracy Górny Śląsk

Gatunek

Dane statystyczne Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia na stronach 95-96.

I. Sytuacja demograficzna okresu gospodarki socjalistycznej 1946–1989 II. Sytuacja demograficzna okresu transformacji ustrojowej i społecznej gospodarki rynkowej lat 1989–2020 III. Edukacja i kapitał ludzki w polityce społecznej IV. Rynek pracy, zatrudnienie, bezrobocie, wykształcenie, wykluczenie w regionalnej polityce społecznej V. Uwarunkowania demograficzne polityki senioralnej w układach regionalnych i lokalnych na przykładzie Śląska Opolskiego VI. Prognoza demograficzna narzędziem regionalnej i lokalnej polityki społecznej doraźnej i długofalowej do 2035 i 2050 roku

Sygnatura czytelni BWZ: XII K 30

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 151803 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Korzystne przejęcie (cz.2) / Karol Raźniewski, Eliza Skotnicka. W: Personel i Zarządzanie. 2009, nr 4, s.56-59. - Warszawa : INFOR, 2009

Autor

Raźniewski Karol. Skotnicka Eliza.

Temat

Zarządzanie Fuzje Przejęcia firmy Kultura organizacyjna Kapitał ludzki

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Książka

W koszyku

Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodzeń za pracę / Jurij Renkas. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2022. - 219 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Renkas Jurij

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał ludzki Modele ekonometryczne Płaca Produktywność pracy Termodynamika Stany Zjednoczone (USA) Ukraina

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Na podstawie rozprawy doktorskiej.

Bibliografia, netografia na stronach 204-214.

Nauki przyrodnicze a nauki ekonomiczne 1.1.Prawa fundamentalne jako uniwersalna podstawa nauk 1.2.Teoria silnika cieplnego łącznikiem nauk przyrodniczych i ekonomicznych 1.3.Spotkanie nauk ekonomicznych z naukami przyrodniczymi na gruncie zasady dualizmu 1.4.Praca w poglądach fizjokratów i szkoły klasycznej 1.5.Termodynamiczny model kapitału i stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu 1.6.Interpretacja źródeł zysku Dualizm kapitału i aktywów jako fundamentalna zasada nauk ekonomicznych 2.1.Badania w zakresie historii podwójnego zapisu 2.2.Reguła podwójnego zapisu jako pochodna zasady dualizmu 2.3.Trzy wymiary rachunkowości 2.4.O trudnościach ze zrozumieniem istoty kapitału 2.5.Kategoria kapitału i zestaw powiązanych wielkości Termodynamiczne modele pomiaru personalnego kapitału pracujących i godziwych wynagrodzeń 3.1.Istota kapitału ludzkiego a termodynamiczny model pomiaru jego wartości 3.2.Model wynagrodzenia godziwego 3.3.Legalna płaca minimalna w świetle termodynamicznego modelu pomiaru kapitału ludzkiego 3.4. Modelowanie niestandardowych wynagrodzeń 3.4.1.Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego kształcenia 3.4.2.Relacja Platona a podatek jako narzędzie kształtowania wynagrodzeń godziwych 3.4.3.Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia Badanie empiryczne rozmiaru stałej ekonomicznej i jej zastosowania do pomiaru personalnego kapitału ludzkiego 4.1.Dane o oczekiwaniach płacowych 4.2.Estymacja oczekiwanej stopy zwrotu na kapitale ludzkim 4.3.Modelowanie ekonometryczne wyników badań oczekiwań płacowych 4.4.Analiza poziomu wynagrodzenia minimalnego w gospodarce Ukrainy 4.5.Zastosowania stałej ekonomicznej w algebraicznym ujęciu kosztów i wyników procesu wytwórczego 4.6.Procedura ustalania funduszu premiowego z perspektywy stałej ekonomicznej oraz okresowych dokonań 4.7.Propozycja raportu o poziomie opłacania kapitału ludzkiego w jednostce gospodarczej Wiedza termodynamiczna stymulatorem rozwoju naukowego programu badań w zakresie kapitału ludzkiego 5.1.O stanie naukowego programu badawczego w zakresie teorii kapitału ludzkiego 5.2.Impuls płynący z zastosowania zasady dualizmu i zasad termodynamiki do odrodzenia „NPB-kapitał ludzki" 5.3.Makroekonomiczne konsekwencje rozwoju termodynamicznej teorii kapitału

Sygnatura czytelni BWZ: II A 48

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 152397 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6487 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Zarządzanie kompetencjami - ciąg dalszy / Tomasz Rostkowski, Anna Szczęsna. W: Personel i Zarządzanie dodatek: Ekspert Personalny. 2003, nr 7, s.2-11. - Warszawa : INFOR, 2003

Autor

Rostkowski Tomasz. Szczęsna Anna.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi Kompetencje Kapitał ludzki

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Książka

W koszyku

Kapitał ludzki a pozycja innowacyjna krajów Europy Środkowo-Wschodniej : modelowanie PLS-SEM / Iwona Skrodzka. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2021. - 253 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Skrodzka Iwona

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Gospodarka Innowacje Kapitał ludzki Metodologia Metody statystyczne Modele ekonometryczne Bułgaria Chorwacja Czechy Estonia Kraje Unii Europejskiej Litwa Łotwa Polska Rumunia Słowacja Słowenia Węgry

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia, netografia na stronach 231-246.

Innowacje i kapitał ludzki w teorii ekonomii 13 1.1. Wybrane aspekty teorii innowacji 13 1.2. Wybrane aspekty teorii kapitału ludzkiego 22 1.3. Rola kapitału ludzkiego i innowacji w rozwoju gospodarczym 32 1.4. Wpływ kapitału ludzkiego na innowacyjność w świetle wybranych modeli wzrostu gospodarczego 48 Metody pomiaru kapitału ludzkiego i innowacyjności gospodarki oraz metody badania zależności między kapitałem ludzkim a innowacyjnością gospodarki 67 2.1. Podejścia do pomiaru innowacyjności gospodarki 67 2.1.1. Podejście oparte na zbiorze wskaźników prostych 70 2.1.2. Podejście oparte na mierniku syntetycznym 77 2.2. Metody pomiaru kapitału ludzkiego 89 2.2.1. Metody wartościowe 91 2.2.2. Metody wskaźnikowe 95 2.2.3. Metody alternatywne 102 2.3. Wybrane metody badania zależności między kapitałem ludzkim a innowacyjnością gospodarki 110 Kapitał ludzki i innowacyjność krajów Europy Środkowo-Wschodniej w międzynarodowym ujęciu porównawczym 119 3.1. Innowacyjność krajów Europy Środkowo-Wschodniej na tle krajów Unii Europejskiej - analiza wartości wybranych mierników syntetycznych 119 3.2. Kapitał ludzki krajów Europy Środkowo-Wschodniej na tle krajów Unii Europejskiej - analiza wartości wybranych mierników syntetycznych 132 Modelowanie PLS-SEM jako metoda badania wpływu kapitału ludzkiego na pozycję innowacyjną gospodarki 145 4.1. Podstawy modelowania PLS-SEM 145 4.1.1. Specyfikacja i estymacja modeli PLS-SEM 149 4.1.2. Weryfikacja statystyczna modeli PLS-SEM 155 4.2. Modele PLS-SEM ze zmiennymi ukrytymi wyższych rzędów 163 4.3. Specyfikacja modelu wpływu kapitału ludzkiego na pozycję innowacyjną gospodarki 171 Wpływ kapitału ludzkiego na pozycję innowacyjną krajów Europy Środkowo-Wschodniej - wyniki modelowania PLS-SEM 185 5.1. Wyniki estymacji i weryfikacja statystyczna modeli oszacowanych dla krajów Unii Europejskiej 185 5.2. Wyniki estymacji i weryfikacja statystyczna modeli oszacowanych dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej 194 5.3. Interpretacja wyników modelowania 200 5.3.1. Poziom kapitału ludzkiego i pozycja innowacyjna krajów Europy Środkowo-Wschodniej na tle krajów Unii Europejskiej 201 5.3.2. Zależność między kapitałem ludzkim a pozycją innowacyjną gospodarki w krajach Europy Środkowo-Wschodniej 216

Sygnatura czytelni BWZ: IV A 80

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 153955 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 153915 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Jakość 4.0 w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej / Elżbieta Skrzypek, Adam Skrzypek. - Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2023. - 304 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Skrzypek Elżbieta (1952- ) Skrzypek Adam

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Czwarta rewolucja przemysłowa Jakość Kapitał ludzki Zarządzanie jakością

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, normy na stronach 275-300.

1. Jakość 4.0 jako wymóg współczesności 1.1. Istota jakości 4.0 1.2. Wyznaczniki i definicje jakości 4.0 1.3. Jakość 4.0 jako nowe spojrzenie na jakość 2. Przemysł 4.0 2.1. Istota i cele przemysłu 4.0 2.2. Cechy i komponenty przemysłu 4.0 2.3. Technologie kreujące czwartą rewolucję przemysłową 2.4. Wybrane definicje przemysłu 4.0 2.5. Modele biznesowe w przemyśle 4.0 2.6. Korzyści związane z wprowadzeniem rozwiązań w ramach przemysłu 4.0 3. Przemysł 4.0 a zarządzanie jakością 4.0 3.1. Możliwości rozwoju praktyk zarządzania jakością 3.2. Obszary zarządzania jakością angażujące rozwiązania przemysłu 4.0 – kontrola jakości 4.0 4. Jakość 4.0 nadzieją na lepszy świat – szansa na rozwój i sukces organizacji w społeczeństwie cyfrowym 4.1. Jakość 4.0 w warunkach społeczeństwa 4.0 4.2. Uwarunkowania jakości życia w warunkach COVID-19 – wpływ technologii przemysłu 4.0 5. Jakość 4.0, zarządzanie jakością 4.0 i przemysł 4.0 – aspekty empiryczne 5.1. Jakość 4.0 i zarządzanie jakością 4.0 w warunkach rewolucji przemysłowej w świetle badań 5.2. Jakość 4.0 w warunkach rewolucji przemysłowej – wyniki badań własnych 5.3. Analiza statystyczna wyników badań odnoszących się do jakości 4.0 w warunkach przemysłu 4.0 6. Aspekty ludzkie w jakości 4.0 6.1. Kompetencje cyfrowe jako wymóg funkcjonowania w warunkach rewolucji 4.0 6.2. Istota i rodzaje kompetencji cyfrowych w warunkach rewolucji 4.0 oraz ich wpływ na jakość 4.0 6.3. Powiązanie kompetencji przemysłu 4.0 i jakości 4.0 w zarządzaniu jakością 4.0 6.4. Kompetencje jako miara dojrzałości organizacyjnej i cyfrowej 6.5. Wpływ nieciągłości rozwoju na kompetencje w warunkach przemysłu 4.0 6.5. Uczenie się i nauczanie – rola uczelni wyższych w kształtowaniu kompetencji przyszłości 7. Normalizacja w jakości 4.0 i audyt 4.0 w ramach przemysłu 4.0 7.1. Cele normalizacji 4.0 7.2. Audyt 4.0 jako narzędzie systemu zarządzania jakością 4.0 8. W kierunku przemysłu 5.0 i społeczeństwa 5.0 8.1. Koncepcje przemysłu 4.0 i gospodarki 4.0 8.2. Wizja przyszłości – przemysł 5.0 i społeczeństwo 5.0

Sygnatura czytelni BWZ: XIII C 68

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 154751 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 154752 N (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Kultura firmy dająca przewagę / Sylwia Sobolewska. W: Manager. 2004, nr 4, s.9-11. - Warszawa : INFOR, 2004

Autor

Sobolewska Sylwia.

Temat

Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo Kapitał ludzki

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Zarządzanie kompetencjami / Bożena Stępień. W: Manager. 2002, nr 5, s.24-26. - Warszawa, 2002

Autor

Stępień Bożena.

Temat

Kapitał ludzki Zarządzanie kompetencjami

Dokument nadrzędny: Manager: pismo szefów i kadry zarządzającej / red. Andrzej Szczawiński.

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Od liczenia kosztów kadr do inwestowania w kapitał ludzki / Iwona Stępień. W: Personel i Zarządzanie. 2004, nr 10, s.16-19. - Warszawa : INFOR, 2004

Autor

Stępień Iwona.

Temat

Polityka personalna Kapitał ludzki Zarządzanie zasobami ludzkimi

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Książka

W koszyku

Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich / Richard A. Swanson ; przekład Aleksandra Paziewska. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, 2023 - 587, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Swanson Richard A. (1942- ) Paziewska Aleksandra

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Rozwój zawodowy Szkolenie zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 511-573. Indeks.

Dla praktyków, badaczy, a także studentów kierunków związanych z rozwojem zasobów ludzkich i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Część I. Wstęp do rozwoju zasobów ludzkich 1.Granice rozwoju zasobów ludzkich Cel RZL Definicja RZL Początki RZL Kontekst RZL Podstawowe wartości RZL Rozwój zasobów ludzkich jako dyscyplina i dziedzina praktyki zawodowej 2.Podstawy rozwoju zasobów ludzkich Punkty porozumienia Pogląd na temat RZL Proces RZL Zagrożenia dla doskonałych praktyk Standardy etyki i integralności 3.Historia rozwoju zasobów ludzkich Początki - przetrwanie dzięki pracy i nauce Renesans 1400-1800 Praktyki w Ameryce kolonialnej Rewolucja przemysłowa w Ameryce Wpływy w XX-wiecznej Ameryce Ewolucja rozwoju organizacji jako komponentu RZL Rozwój funkcji zarządzania i kadry zarządzającej w Stanach Zjednoczonych Powstanie społeczności badawczej RZL Wnioski - historyczna oś czasu RZL Część II. Teoria i filozofia rozwoju zasobów ludzkich 4.Rola teorii i filozofii rozwoju zasobów ludzkich Proces rozwoju teorii jako rodzaj badania Potrzeba sprecyzowanej teorii Filozofia i teoria zjawiska RZL Filozoficzne metafory dla teorii i praktyki RZL {współautorzy Karen £. Watkins i A/it Bhattarai, Uniwersytet Georgii) 5.Teoria rozwoju zasobów ludzkich Perspektywy teorii i praktyki Framework teorii dyscyplin stosowanych Teoria rozwoju zasobów ludzkich 6.Teorie składowe rozwoju zasobów ludzkich Psychologia i dyscyplina RZL (współautor Elwood F. Holton III, Uniwersytet Stanu Luizjana) Ekonomia, teoria kapitału ludzkiego a RZL (wspótoutor Richard J. Torraco, Uniwersytet Nebraski) Teoria systemów jako podstawa RZL (współautorka Wendy E.A. Ruona, Uniwersytet Georgii) Część III. Perspektywy rozwoju zasobów ludzkich 7.Paradygmaty w rozwoju zasobów ludzkich Przegląd paradygmatów w RZL Debata nad uczeniem się i wydajnością Filozoficzne teorie uczenia się i wydajności Paradygmat uczenia się w RZL Paradygmat wydajności w RZL Fuzja dwóch paradygmatów 8.Perspektywy wydajności działań w ramach rozwoju zasobów ludzkich Efektywność organizacyjna jako prekursor wydajności Dyscyplinarne perspektywy wydajności Wynik finansowy Wielopoziomowe modele wydajności Modele wydajności na poziomie procesu i zespołu Modele wydajności na poziomie jednostki Korzyści wydajności 9.Perspektywy uczenia się w ramach rozwoju zasobów ludzkich Teorie uczenia się Modele uczenia się na poziomie jednostki Modele uczenia się na poziomie organizacji 10.Tradycyjne technologie informacyjne i komunikacyjne w rozwoju zasobów ludzkich Technologie informacyjne i komunikacyjne w RZL (współautor Jheo J. bastiaens, Uniwersytet Otwarty Niderlandów) Część IV Rozwój wiedzy specjalistycznej w drodze szkolenia i rozwoju 11.Opis procesu szkolenia i rozwoju Poglądy na temat SiR Kluczowe strategie i pojęcia w ramach SiR Ogólny proces SiR Rozwój systemów kształcenia (RSK) Szkolenie z systemów kontroli wydajności (SSKW) Szkolenia i rozwój zorientowane na jednostki Szkolenia i rozwój zorientowane na zespoły (grupy) Role i obowiązki szkolenia 12.Charakterystyka wiedzy specjalistycznej Wiedza ogólna a wiedza specjalistyczna Definicje wiedzy specjalistycznej i kompetencji 13.Praktyki szkoleń i rozwoju Różnorodność praktyk SiR Podstawowe praktyki SiR Praktyki SiR w kontekście jednostki Praktyki SiR w kontekście grupy Praktyki SiR w kontekście procesu pracy Praktyki SiR w kontekście organizacji Część V Korzystanie z zasobów wiedzy specjalistycznej w procesie rozwoju organizacji 14.Opis zjawiska rozwoju organizacji Poglądy na temat RO Kluczowe pojęcia w ramach RO Ogólny proces RO Action research - metoda rozwiązywania problemów Model procesu RO Proces RO w kontekście systemu wydajności 15.Charakterystyka procesu zmiany Podstawowe aspekty zmiany Rezultaty zmiany Ogólne teorie zmiany Opór przed zmianą Perspektywy zmiany Kierowanie i zarządzanie zmianą organizacyjną 16.Praktyki rozwoju organizacji Różne warianty praktyk RO Kluczowe praktyki w ramach RO Praktyki RO w kontekście organizacji Praktyki RO w kontekście procesu pracy Praktyki RO w kontekście zespołu Praktyki RO w kontekście jednostki Część VI. Postępy w rozwoju zasobów ludzkich 17.Praktyki rozwoju organizacji Szkoły myślenia strategicznego Strategiczne role rozwoju zasobów ludzkich (współautor Richard J. Torraco, Uniwersytet Nebraski) Planowanie scenariuszowe (wspótoutor Thomas J. Chermack, Uniwersytet Stanu Kolorado) 18.Ocena rozwoju zasobów ludzkich Procedury programu oceny odpowiedzialności Strategiczna karta wyników i kapitał intelektualny System oceny wyników Ocena finansowa 19.Polityka i planowanie w kontekście rozwoju zasobów ludzkich Polityka i planowanie w kontekście RZL (wspótoutor Toby M. Egan, Uniwersytet Stanu Maryland) Część VII. Rozwój zasobów ludzkich w przyszłości 20.Trudności związane z samodzielnym uczeniem się i rozwojem ścieżki kariery Samodzielne uczenie się - moc sprawcza uczniów (współautorka Patricia McLagan, McLagan International) Rozwój ścieżki kariery a rozwój zasobów ludzkich (współautor Hyung Joon Yoon, Uniwersytet Stanu Pensylwania) Tematy do refleksji 21.Era cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji Rozwój zasobów ludzkich w erze cyfryzacji, automatyzacji, big data i sztucznej inteligencji (współautor Mesut Afcdere, Uniwersytet Purdue w West Lafayette) 22.Wpływ globalizacji na rozwój zasobów ludzkich Globalizacja a rozwój zasobów ludzkich (współautor Dae Seok Chai, Uniwersytet Stanu Kolorado) 23.Dalsza ewolucja rozwoju zasobów ludzkich Innowacyjne rozwiązania - dążenie do działania „szybciej i lepiej" Globalizm - zmiany systemów i gospodarki Systemy wartości - niebezpieczne zmiany przekonań

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 190

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 154393 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 154394 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Szkoły wyższe w kształtowaniu kapitału ludzkiego we współczesnej gospodarce / Agata Szydlik-Leszczyńska. - Wydanie 1. - Warszawa : Difin, 2019. - 254 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Szydlik-Leszczyńska Agata.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał ludzki Szkoły wyższe. Rynek pracy. Polska.

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia na stronach [242]-251.

TEORETYCZNE PODSTAWY KAPITAŁU LUDZKIEGO Pojęcie kapitału ludzkiego Kompetencje jako wyznacznik kapitału ludzkiego Pojęcie kompetencji i jego ewolucja Kształtowanie kapitału ludzkiego przez szkoły wyższe UWARUNKOWANIA WSPÓŁCZESNEGO RYNKU PRACY Tło zmian na rynku pracy w Polsce Uwarunkowania popytu na pracę Procesy globalizacyjne i ich znaczenie dla rozwoju kapitału ludzkiego Nierówności na rynku pracy Dualny rynek pracy Uwarunkowania demograficzne Migracje w poszukiwaniu pracy OCZEKIWANIA WOBEC PRACOWNIKÓW WE WSPÓŁCZESNEJ GOSPODARCE Wiedza jako operator współczesnego rozwoju Rodzaje współczesnych organizacji Wymagania stawiane pracownikom współczesnych organizacji i ich determinanty Negatywne skutki wzrostu wymagań wobec pracowników POLITYKA PAŃSTWA NA RYNKU PRACY WOBEC OSÓB MŁODYCH Zakres polityki rynku pracy Polityka państwa na rynku pracy w Polsce Aktywna polityka rynku pracy Wsparcie osób młodych, w tym nowe formy aktywnych programów rynku pracy Ochotnicze Hufce Pracy i Akademickie Biura Karier jako szczególne instytucje wsparcia osób młodych na rynku pracy KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM - STAN I PERSPEKTYWY ROZWOJU Sytuacja osób młodych, w tym z wyższym wykształceniem, na rynku pracy Podaż absolwentów szkół wyższych i ich struktura Uwarunkowania społeczno-gospodarcze województwa świętokrzyskiego w kontekście możliwości rozwojowych kapitału ludzkiego Zapotrzebowanie na zawody wymagające wyższego wykształcenia Ocena kompetencji posiadanych przez osoby młode kończące studia wyższe Kształtowanie kapitału ludzkiego przez szkoły wyższe - wyniki badań realizowanych w ramach projektu „Analiza strukturalna gospodarki Regionu Świętokrzyskiego i jej wykorzystanie pod kątem podnoszenia konkurencyjności i innowacyjności regionu” Opinia studentów na temat ich przygotowania do wejścia na współczesny rynek pracy Wymagania stawiane przez pracodawców pracownikom z wyższym wykształceniem i ocena posiadanych przez nich kompetencji Losy zawodowe absolwentów Opinie absolwentów na temat ich kształcenia Opinia pracodawców na temat przygotowania i zatrudniania absolwentów „Studentów portret własny” - badania własne WUP w Kielcach Wsparcie osób młodych, w tym z wyższym wykształceniem, w wejściu na rynek pracy Działania realizowane przez urzędy pracy Działania realizowane przez szkoły wyższe - przykład dobrych praktyk

Sygnatura czytelni BMW: VI E 271 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 148454 N (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Kapitł na kryzys / Romuald Teyszerski. W: Personel i Zarządzanie. 2002, nr 17, s.6-8. - Warszawa, 2002

Autor

Teyszerski Romuald.

Temat

Kapitał ludzki Menedżer zasobów ludzkich

Dokument nadrzędny: Personel i Zarządzanie / [redaktor naczelny Wojciech Gładykowski].

Kartoteka zagadnieniowa: Organizacja, Zarządzanie i Marketing

Książka

W koszyku

Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności przedsiębiorstw opartych na wiedzy / Hanna Włodarkiewicz-Klimek. - Wydanie I. - Poznań : Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, 2018. - 187 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Włodarkiewicz-Klimek Hanna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kapitał ludzki Gospodarka oparta na wiedzy Zarządzanie wiedzą Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwa Polska

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [161]-178.

Wiedza w rozwoju przedsiębiorstwa Gospodarka oparta na wiedzy jako środowisko powstawania okazji Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem Wartość wiedzy w przedsiębiorstwie Transfer i konwersja jako źródło wartości wiedzy Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy Początki koncepcji kapitału ludzkiego Istota, wymiary i pojęcie kapitału ludzkiego organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Kapitał ludzki jako zasadniczy element kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa Przegląd podejść do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa Model kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie Cechy jakościowe kapitału ludzkiego Podejście pracownika do zarządzania własną wiedzą Działania przedsiębiorstwa kształcące wewnątrz organizacyjną strukturę kapitału ludzkiego Zwinne przedsiębiorstwo oparte na wiedzy Ewolucja paradygmatów zarządzania Rozwój organizacji opartych na wiedzy - od organizacji uczącej się do przedsiębiorstwa zwinnego Źródła zwinności przedsiębiorstwa Ewolucja pojęcia zwinności Czynniki kształtujące zwinność przedsiębiorstwa Przegląd rozwoju koncepcji zwinnych przedsiębiorstw Model zwinnego przedsiębiorstwa opracowany przez Iacocca Institute Model zwinności przedsiębiorstwa opracowali przez H. Sharifiego i Z. Zhanga Model zwinności i wydajności opracowany przez Ch.G. Worleya iE.E. Lawlera IIT Model kształtowania zwinności przedsiębiorstwa w oparciu o wykorzystywanie okazji opracowany przez S. Trzcielińskiego Model zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy Badania wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw Założenia metodyczne badań empirycznych i charakterystyka próby badawczej ocena poziomu zwinności przedsiębiorstw Kompetencje kapitału ludzkiego Kultura i klimat organizacyjny Cechy komunikacji interpersonalnej Indywidualne zarządzanie własną wiedzą przez pracowników Działania odnoszące się do kształtowania wewnątrz organizacyjnej struktury kapitału ludzkiego

Sygnatura czytelni BWZ: IX B 104

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. E 5860 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju / redakcja naukowa Agnieszka Wojtczuk-Turek. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2022. - 267, [1] strona : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Dobre praktyki. Kapitał ludzki. Rozwój zrównoważony. Zachowanie organizacyjne. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Polska.

Gatunek

Praca zbiorowa Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia przy rozdziałach.

Zarządzanie kapitałem ludzkim i strategia zrównoważonego rozwoju Teoria i praktyka zrównoważonego rozwoju – Agata Lulewicz-Sas, Michał Zubek Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim i zielone ZKL – założenia koncepcji i stosowane w firmach praktyki – Rafał Łabędzki Zachowania pracowników wspierające zrównoważony rozwój w organizacji – Anna Biłyk Zdrowie pracowników w zrównoważonym zarządzaniu kapitałem ludzkim – Tomasz Rostkowski Charakterystyka wybranych praktyk zrównoważonego ZKL w organizacjach Well-being w organizacjach – dobre praktyki biznesowe – Dariusz Danilewicz, Tomasz Rostkowski Znaczenie równowagi między pracą a życiem osobistym i aktywnością pozazawodową w zrównoważonym rozwoju kapitału ludzkiego – Katarzyna Mikołajczyk Zarządzanie karierami i rozwojem w perspektywie zrównoważonego rozwoju – Marzena Fryczyńska Systemy wynagrodzeń w zrównoważonym zarządzaniu kapitałem ludzkim – Hanna Kinowska W poszukiwaniu efektów zrównoważonego ZKL – związki z postawami i zachowaniami w miejscu pracy Zrównoważone ZKL a zaangażowanie w pracę – Hanna Kinowska Zrównoważone ZKL a satysfakcja z pracy – Małgorzata Pawlak Zrównoważone ZKL a konflikt między rolami w pracy i życiu osobistym – Katarzyna Mikołajczyk Zrównoważone ZKL a dobrostan w pracy – Dariusz Danilewicz Zrównoważone ZKL a identyfikacja z organizacją – Agnieszka Wojtczuk-Turek Zrównoważone ZKL a postrzegana zatrudnialność – Marzena Fryczyńska Efekty zrównoważonego ZKL w świetle wyników metaanalizy i własnych badań empirycznych – Agnieszka Wojtczuk-Turek Metodyka badania, charakterystyka próby badawczej i narzędzia pomiaru

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 181

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 152300, 152299 (2 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6482 (1 egz.)