SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

791 wyników

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Eugene McKenna, Nic Beech ; tł. Krystyna Olszewska, Danuta Stanulewicz. - Warszawa : Wydawnictwo Gebethner & Ska, 1997. - XI, [2], 256 s. : il. ; 21 cm.

(Podstawy Zarządzania)

Autor

McKenna Eugene. Beech Nic. Olszewska Krystyna. Stanulewicz Danuta.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Przedsiębiorstwa Siła robocza Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki

Tyt. oryg.: The essence of human resource management.

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Dla studentów, specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz kierowników liniowych działających w poszczególnych firmach.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 95286 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Działalność gospodarcza przedsiębiorstw w warunkach Przemysłu 4.0 / Karol Marek Klimczak, Janusz Mleczko, Dorota Więcek. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. - 287 stron : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

(Przemysł 4.0 : Ryszard Knosala poleca)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie produkcji

Temat

Czwarta rewolucja przemysłowa Inżynieria produkcji Organizacja pracy Procesy przemysłowe Przedsiębiorstwo produkcyjne

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia, netografia, wykaz norm na stronach [261]-272. Indeks.

1.. Przedsiębiorstwa Przemysłu 4.0 1.1. Organizacja i rozwój przedsiębiorstwa 1.1.1. Organizowanie przedsiębiorstwa 1.1.2. Struktura, strategia i kultura 1.1.3. Rozwój przedsiębiorstwa 1.2. Finansowanie przedsiębiorstwa 1.2.1. Wartość przedsiębiorstwa 1.2.2. Zarządzanie finansami przedsiębiorstwa 1.2.3. Finansowanie rozwoju przedsiębiorstwa 1.3. Relacje między przedsiębiorstwami 1.3.1. Korzyści ze współpracy 1.3.2. Rodzaje relacji międzyorganizacyjnych 1.4. Produkcja w ujęciu globalnym 1.4.1. Lokalizacja przedsiębiorstwa 1.4.2. Działalność międzynarodowa 2.. Czynniki decydujące o powodzeniu działalności gospodarczej 2.1. Wskaźniki przeżywalności przedsiębiorstw 2.2. Cechy przedsiębiorstwa wpływające na jego sukces lub porażkę 2.2.1. Rodzaj przedsiębiorstwa 2.2.2. Dojrzałość przedsiębiorstwa 2.2.3. Spółki giełdowe 2.3. Struktura rynku i cykl życia produktu 2.3.1. Rynek geograficzny i produktowy 2.3.2. Cykl życia produktu 2.3.3. Kokreacja 2.4. Jakość zasobów przedsiębiorstwa 2.4.1. Model VRIN 2.4.2. Cykl życia branży 2.4.3. Elastyczność i zmiany technologiczne 2.5. Adaptacja do zmian technologii i otoczenia 2.5.1. Modele biznesu w Przemyśle 4.0 2.5.2. Zdolności dynamiczne 2.5.3. Zarządzanie zmianą 2.6. Stopień innowacyjności przedsiębiorstwa 2.6.1. Innowacje w Przemyśle 4.0 2.6.2. Kultura organizacyjna sprzyjająca innowacyjności 3.. Ekonomiczne kształtowanie działalności przedsiębiorstw 3.1. Wzrost przychodów 3.1.1. Korzyści skali 3.1.2. Finansowanie wzrostu 3.2. Redukcja kosztów krańcowych i wzrost wydajności 3.3. Realizacja marży i zysku 3.4. Skracanie cyklu operacyjnego 3.4.1. Wskaźniki rotacji 3.4.2. Płynność i rentowność przedsiębiorstwa 3.5. Korzystanie z zewnętrznych lub współdzielonych zasobów 3.5.1. Fuzje i przejęcia 3.5.2. Strategie integracji 4.. Personalizacja i kastomizacja 4.1. Zmieniający się rynek produkcji i sprzedaży 4.1.1. Koncepcja masowej kastomizacji 4.1.2. Wpływ postępu technologicznego na rozwój narzędzi masowej kastomizacji 4.1.3. Pojęcie punktu przydziału wyrobu do zamówienia klienta 4.2. Baza wiedzy wyrobów kastomizowanych 4.2.1. Podstawowe zagadnienia związane z zarządzaniem wyrobami konfigurowalnymi 4.2.2. Problem identyfikacji wyrobu konfigurowalnego 4.2.3. Przykład – rodzina produktów rolety zewnętrznej 4.2.4. Model konfiguracji 4.3. Wyroby opcjonalne i konfiguratory produktów 4.4. Wpływ strategii masowej kastomizacji na funkcjonowanie przedsiębiorstwa 4.4.1. Systemy produkcji ETO w warunkach masowej kastomizacji 4.4.2. Strategia masowej kastomizacji jako ścieżka ewolucji przedsiębiorstwa 5.. Technologiczne wsparcie e-biznesu 5.1. Znaczenie technologii informatycznych w realizacji procesów biznesowych 5.1.1. Technologie informatyczne w e-biznesie 5.1.2. B2B i B2C – podobieństwa i różnice z punktu widzenia wymagań dla systemu informatycznego 5.1.3. Przykład aplikacji B2C 5.1.4. Przykład aplikacji B2B 5.2. Technologie Przemysłu 4.0 wspierające prowadzenie działalności 5.2.1. Big data 5.2.2. Przetwarzanie chmurowe 5.2.3. Przemysłowy Internet Rzeczy 5.3. Przemiany w systemach ERP 6.. Koszty działalności gospodarczej w warunkach Przemysłu 4.0 6.1. Koszty i ich redukcja w różnych fazach procesu produkcyjnego 6.1.1. Źródła pozyskiwania informacji o kosztach 6.1.2. Możliwości redukcji kosztów 6.2. Modele kalkulacji kosztów 6.2.1. Tradycyjne metody kalkulacji kosztów 6.2.2. Rachunek kosztów działań 6.3. Metodyka design for/to cost 6.3.1. Przesłanki stosowania metod szacowania 6.3.2. Podejścia stosowane w szacowaniu kosztów 6.4. Rozwój koncepcji kalkulacji kosztów 6.4.1. Przyczyny rozwoju współczesnych koncepcji rachunku kosztów 6.4.2. Szczupła rachunkowość zarządcza (lean management accounting) 6.4.3. Metody lean management accounting 6.4.4. Metody szczupłej rachunkowości zarządczej w relacjach międzyorganizacyjnych 6.5. Trendy w podejściu do zarządzania zasobami produkcyjnymi 7.. Zarządzanie kosztami w przedsiębiorstwie 7.1. Podejście do kultury kosztów na etapie projektowania 7.1.1. Ogólne podejście do procesu projektowania 7.1.2. Zarządzanie kosztami a projektowanie procesu produkcyjnego 7.2. Narzędzia do integracji zarządzania kosztami z projektem 7.3. Szacowanie kosztów w fazie projektu koncepcyjnego oraz określania cen dla zapytań ofertowych 7.3.1. Cena a koszty wyrobów 7.3.2. Szacowanie kosztów 7.4. Określanie czasów i kosztów wytwarzania na podstawie parametrów cech produktów 7.5. Analiza czynników kosztotwórczych przy szacowaniu i ustalaniu celów redukcji kosztów 7.5.1. Identyfikacja elementów w szacowaniu kosztów 7.5.2. Analiza czynników kosztotwórczych 7.6. Aspekt kosztowy budowy modułowej produktów 7.7. Ocena technologiczności konstrukcji z uwzględnieniem rzeczywistego przebiegu procesu produkcyjnego 7.7.1. Analiza kosztów dotycząca zmniejszenia różnorodności asortymentu materiałów 7.7.2. Alternatywne procesy technologiczne dostosowane do czasu rzeczywistego 7.7.3. Koszty organizacji produkcji 7.8. Holistyczne podejście do podejmowania decyzji 8.. Narzędzia do raportowania i analizy działań firmy, wizualizacja firmy 8.1. Problemy biznesowe a rozwiązania z zakresu nauki o danych 8.2. Narzędzia analityczne klasy BI i BA (business intelligence, business analytics) 8.2.1. Business intelligence 8.2.2. Business analytics 8.2.3. Zastosowanie sztucznej inteligencji w analizie danych 8.3. Pulpit menedżera 8.4. Wizualizacja i animacja procesów produkcyjnych 8.4.1. Wirtualizacja procesów produkcyjnych 8.4.2. Cyfrowa fabryka 8.4.3. Digitalizacja fabryki 8.4.4. Digitalizacja procesu produkcyjnego 8.4.5. Wizualizacja i nadzorowanie procesów 8.5. Akwizycja danych 8.5.1. Systemy akwizycji danych 8.5.2. Akwizycja danych produkcyjnych Trendy w działalności przedsiębiorstw Przemysłu 4.0

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 153434 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Wprowadzenie do organizacji i zarządzania / Jarosław P. Lendzion, Anna Stankiewicz-Mróz. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2005. - 227 s. : il. ; 24 cm.

(Seria Akademicka. Biznes i Finanse)

Autor

Lendzion Jarosław P. Stankiewicz-Mróz Anna.

Temat

Organizacja Zarządzanie Organizacje Przydatność zawodowa Zarządzanie partycypacyjne Zarządzanie projektami Zarządzanie jakością Przedsiębiorstwa Reengineering (metoda) Benchmarking (metoda) Outsourcing Zarządzanie wiedzą

Naz. serii ze s. internet. wydaw.

Bibliogr. s. [223]-227.

Dla studentów kierunków menedżerskich, ekonomicznych, administracyjnych.

Sygnatura czytelni BWZ: VII C 35

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 110573, 111108 (2 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 1934 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Automatyzacja procesów sterowania i zarządzania / Zbigniew Łukasik. - Wyd. 2 popr. i uzup. - Radom : Politechnika Radomska. Wydawnictwo, cop. 2002. - 142 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Łukasik Zbigniew.

Temat

Systemy informatyczne zarządzania Przedsiębiorstwa Sieci komputerowe Systemy informatyczne

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. 141.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 107448 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Automatyzacja procesów sterowania i zarządzania / Zbigniew Łukasik. - Wyd. 3. - Radom : Politechnika Radomska. Wydawnictwo, cop. 2004. - 142 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Łukasik Zbigniew.

Temat

Systemy informatyczne zarządzania Przedsiębiorstwa Sieci komputerowe Systemy informatyczne

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. 141.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. E 1926 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Automatyzacja procesów sterowania i zarządzania / Zbigniew Łukasik. - Wyd. 4. - Radom : Politechnika Radomska. Wydawnictwo, cop. 2011. - 142 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Łukasik Zbigniew.

Temat

Systemy informatyczne zarządzania Przedsiębiorstwa Sieci komputerowe Systemy informatyczne

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliogr. s. 141.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Magazyn

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 130092 LE (1 egz.)

Książka

W koszyku

Autor

Patora-Wysocka Zofia

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Organizacje. Przedsiębiorstwo. Zarządzanie.

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach [207]-223.

Koncepcja działań społecznych w wybranych teoriach nauk o zarządzaniu Działania społeczne w wybranych koncepcjach klasycznych Mechanicystyczne inspiracje projektowania działań społecznych w naukach o zarządzaniu Rozumienie działań społecznych w nurcie klasycznym Działania w orientacji strukturalistyczno-funkcjonalistycznej Metafory organicy styczne. Działania jako fakty społeczne Nurt funkcjonalno-strukturalny w zarządzaniu. Działania społeczne w woluntarystycznej teorii działania Działania społeczne w perspektywie interakcjonistycznej Perspektywa interpretatywno-symboliczna w zarządzaniu Akt działania w inspiracjach pragmatycznych. Prymat zdarzeniowości i sytuacyjność działań społecznych ramach projektu NCN Działania intersubiektywne Działania społeczne w nurtach krytycznych w naukach społecznych i naukach o zarządzaniu Działania społeczne w perspektywie krytycznej Działania społeczne uwikłane w język Działania społeczne w nurtach rdzennych orientacji procesualnej Praktyka uwarunkowana przez habitus Dualność struktury i działania - odtwarzanie codziennych praktyk Koncepcja praktyk pozajęzykowych, porządku praktycznego i społecznego w programie teoretycznym Margaret Archer Podstawy poznawcze teorii działań społecznych w zarządzaniu - Orientacja procesualna w naukach o zarządzaniu Podejście procesualne w zarządzaniu Rutyny organizacyjne jako kategorie procesualne Rutyny organizacyjne i refleksyjność Rola refleksyjności w działaniach rutynowych z punktu widzenia zmiany praktyki Dyskurs, komunikacja i interakcje w codziennych działaniach rutynowych Kontekst sytuacyjny w odniesieniu do działań refleksyjnych i rutynowych Rutyny i wiedza w organizacji Rutyny i uczenie się organizacyjne w perspektywie procesualnej a analogie, metoda prób i błędów Rola wspólnego rozumienia w procesie odtwarzania praktyki w organizacjach Komunikacja i rola dyskursu Rola artefaktów i technologii w odtwarzaniu rutyn Rutyny organizacyjne jako elementy cząstkowe umiejętności organizacji Koncepcja emergencji rutyn organizacyjnych Procesy instytucjonalizacji praktyk i rutyn Współtworzenie wartości w perspektywie procesualnej Prymat praktyki i rutyn w orientacji procesualnej nauk o zarządzaniu - Instytucjonalizacja działań spontanicznych - aspekty zmienności praktyki. Czynniki dynamizujące i inhibitujące zmienność praktyki przedsiębiorstw Wnioski z badań ilościowych. Kierunki pogłębionej analizy jakościowej Instytucjonalizacja działań spontanicznych i deinstytucjonalizacja praktyki Współtworzenie wartości w odtwarzaniu praktyki organizacyjnej Działania refleksyjne i rutynowe w procesie instytucjonalizacji nowej praktyki Rola codziennych działań w zarządzaniu przedsiębiorstwem Kilka uwag z perspektywy procesualnej w zarządzaniu

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 445 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: VII C 82

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 151559 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6030 (1 egz.)

Brak okładki

Artykuł

W koszyku

Branża TSL sięga po aplikacje mobilne / Krzysztof Pusłowski W: Euro Logistics ISSN 1641034-3Rok 2022, nr 2(129), s. 94-97. - 2023.

Autor

Pusłowski Krzysztof.

Forma i typ

Artykuły

Temat

Branża TSL. Aplikacje mobilne. Komunikacja. Przedsiębiorstwa. Transport

Gatunek

Artykuł z czasopisma naukowego

Dziedzina i ujęcie

Transport i logistyka

Dokument nadrzędny: Euro Logistics : logistyka w teorii i w praktyce / [redaktor naczelny Marek Szymański].

Kartoteka zagadnieniowa: Transport, Spedycja, Logistyka

Brak okładki

Książka

W koszyku

Modele biznesu w handlu detalicznym / red. nauk. Maria Sławińska ; [aut. Barbara Borusiak et al.] ; Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. - Poznań : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2010. - 216 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Sławińska Maria. Borusiak Barbara.

Temat

Handel detaliczny Handel elektroniczny Innowacje Przedsiębiorstwa handlowe

Gatunek

Podręczniki akademickie

Na s. red. zbędny ISSN.

Bibliogr. s. [208]-215. Netogr. s. 215-216.

Dla studentów uczelni ekonomicznych, jak i słuchaczy studiów podyplomowych oraz menedżerów firm handlowych.

Sygnatura czytelni BMW: VI F 108 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IV B 59

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 128733 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3745 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Sprawność innowacyjna filii zagranicznej a jej pozycja w sieci przedsiębiorstwa międzynarodowego : perspektywa filii utworzonych w Polsce / Tomasz Gołębiowski, Barbara Jankowska, Lidia Danik, Marlena Dzikowska, Marian Gorynia, Małgorzata Stefania Lewandowska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2021. - 363 strony : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Gołębiowski Tomasz. Jankowska Barbara (ekonomia). Danik Lidia. Dzikowska Marlena. Gorynia Marian (1956- ). Lewandowska Małgorzata (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Ekonomiści Menedżerowie

Temat

Przedsiębiorstwa międzynarodowe Inwestycje zagraniczne Innowacje Zarządzanie Efektywność ekonomiczna Organizacja Przedsiębiorstwo międzynarodowe Prognozy gospodarcze Polska

Gatunek

Opracowanie Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 302-341.

Dla menedżerów filii zagranicznych oraz ich partnerów w kraju goszczącym filie, polityków gospodarczych, studentów kierunków ekonomicznych i z obszaru nauk o zarządzaniu oraz uczestników studiów MBA.

Przegląd koncepcji teoretycznych przedsiębiorstwa międzynarodowego z perspektywy historycznej 1.1.Istota przedsiębiorstwa międzynarodowego 1.2.Tradycyjne teorie i koncepcje przedsiębiorstwa międzynarodowego 1.3.Współczesne teorie i koncepcje przedsiębiorstwa międzynarodowego w ujęciu C. Pitelisa i R. Sugdena22 1.4.Niszowe teorie i koncepcje przedsiębiorstwa międzynarodowego 1.5.Współczesne teorie i koncepcje przedsiębiorstwa międzynarodowego w ujęciu G. Ietto-Gillies 1.6.Współczesne teorie i koncepcje przedsiębiorstwa międzynarodowego w ujęciu M. Forsgrena 1.7.Współczesne teorie i koncepcje przedsiębiorstwa międzynarodowego w ujęciu M. Cassona Sprawność innowacyjna jako źródło przewagi konkurencyjnej 2.1.Pojęcie i typy innowacji 2.2.Innowacja jako proces 2.3.Komplementarność innowacji 2.4.Motywy podejmowania innowacji 2.5.Pojęcie i mierniki sprawności innowacyjnej przedsiębiorstwa 2.6.Wewnętrzne determinanty innowacyjności przedsiębiorstw 2.7.Zewnętrzne determinanty innowacyjności przedsiębiorstw 2.8.Otwarte innowacje - połączenie zasobów wewnętrznych przedsiębiorstwa z zewnętrznymi źródłami wiedzy Relacje międzyorganizacyjne - specyfika w sieci przedsiębiorstwa międzynarodowego 3.1.Więzi międzyorganizacyjne - wybrane koncepcje teoretyczne 3.2.Koncepcja zakorzenienia społecznego organizacji 3.2.1.Założenia koncepcji zakorzenienia społecznego wg M.S. Granovettera 3.2.2.Wybrane aspekty analizy zakorzenienia przedsiębiorstwa - perspektywa zarządzania strategicznego 3.3.Specyfika relacji w sieci przedsiębiorstwa międzynarodowego 3.3.1.Filie zagraniczne w strukturze sieciowej przedsiębiorstwa międzynarodowego 3.3.2.Zakorzenienie w sieci przedsiębiorstwa międzynarodowego 3.3.2.1.Wewnętrzne zakorzenienie a sprawność innowacyjna filii zagranicznych 3.3.2.2.Zewnętrzne zakorzenienie a sprawność innowacyjna filii zagranicznych 3.3.2.3.Podwójne zakorzenienie filii zagranicznej - w poszukiwaniu równowagi 3.4.Jakość relacji centrala - filie zagraniczne w przedsiębiorstwie międzynarodowym 3.4.1.Koncepcja jakości relacji 3.4.2.Determinanty jakości relacji w sieci przedsiębiorstwa międzynarodowego 3.5.Pozycja filii w strukturze sieciowej przedsiębiorstwa międzynarodowego 3.5.1.Władza 3.5.2.Czynniki wspierające siłę filii 3.5.3.System odpornościowy korporacji 3.5.4.Autonomia a kontrola Strategie innowacji i internacjonalizacja B+R w przedsiębiorstwach międzynarodowych 4.1.Istota i rodzaje strategii innowacji 4.2.Internacjonalizacja B+R w przedsiębiorstwach międzynarodowych 4.2.1.Motywy i modele internacjonalizacji B+R w PM z gospodarek wysokorozwiniętych 4.2.2.Gospodarki wschodzące w procesach innowacyjnych i internacjonalizacji B+R Zagraniczne inwestycje bezpośrednie w Polsce 5.1.Motywy i miejsca lokowania ZIB w Polsce 5.1.1.Uwagi konceptualne 5.1.2.Wyniki wcześniejszych badań nad motywami i lokalizacją ZIB w Polsce 5.2.Zagraniczne inwestycje bezpośrednie w Polsce - wybrane dane statystyczne 5.2.1.Liczba, wielkość i orientacja branżowa inwestorów zagranicznych 5.2.2.Lokalizacja, wartość i pochodzenie kapitału filii zagranicznych działających w Polsce 5.2.3.Liczba pracowników oraz wyniki finansowe i nakłady inwestycyjne podmiotów zagranicznych podejmujących ZIB w Polsce 5.2.4.Działalność eksportowa i importowa filii zagranicznych działających w Polsce 5.2.5.Profil firm z udziałem kapitału zagranicznego w Polsce 5.3.Sprawność innowacyjna filii zagranicznych ulokowanych w Polsce i innych krajach członkowskich UE z regionu Europy Środkowo-Wschodniej - wyniki wcześniejszych badań Badanie sprawności innowacyjnej zagranicznych filii utworzonych w Polsce i ich pozycji w sieci przedsiębiorstw międzynarodowych 6.1.Cele badania i hipotezy badawcze 6.2.Model badawczy 6.3.Konceptualizacja i operacjonalizacja zmiennych wykorzystanych w modelu badawczym 6.4.Metody pozyskiwania danych 6.5.Charakterystyka próby badawczej w badaniu ilościowym 6.6.Autonomia decyzyjna filii określona przez spółki-matki 6.7.Pozycja filii zagranicznej w wewnętrznej sieci przedsiębiorstwa międzynarodowego 6.8.Sprawność innowacyjna filii zagranicznych 6.9.Relacje filii z centralą PM, centralami regionalnymi oraz spółkami siostrzanymi 6.9.1. Znaczenie podmiotów wewnętrznych (w sieci PM) dla sprawności innowacyjnej badanych filii 6.9.2. Intensywność relacji, przepływy wiedzy i wspólne projekty innowacyjne w wewnętrznej sieci PM 6.10.Relacje filii z partnerami niezależnymi (zewnętrznymi) 6.11.Potencjał innowacyjny Polski jako kraju goszczącego filie 6.12.Wyniki badań ilościowych - z wykorzystaniem modelu PLS SEM 6.13.Wyniki empirycznych badań ilościowych - dyskusja Studia przypadków sprawności innowacyjnej filii zagranicznych utworzonych w Polsce 7.1.Sprawność innowacyjna ArjoHuntleigh Polska Sp. z o.o. 7.1.1.Spółka-matka i jej orientacja na innowacje 7.1.2.Spółka-córka - profil Filii 7.1.3.Autonomia Spółki 7.1.4.Pozycja Filii w wewnętrznej sieci korporacji 7.1.5.Sprawność innowacyjna Filii w ramach sieci korporacyjnej 7.1.6.Powiązania Filii z centralą i spółkami-siostrami 7.1.7.Powiązania Filii z podmiotami spoza sieci korporacyjnej 7.1.8.Ocena potencjału innowacyjnego Polski z perspektywy Filii 7.2.Sprawność innowacyjna Nestle Polska SA. 7.2.1.Spółka-matka i jej orientacja na innowacje 7.2.2.Spółka-córka - profil Nestle Polska S.A. 7.2.3.Autonomia Spółki Nestle Polska S.A. 7.2.4.Pozycja Filii w wewnętrznej sieci korporacyjnej 7.2.5.Sprawność innowacyjna Filii w ramach sieci korporacyjnej 7.2.6.Powiązania Filii z centralą i spółkami siostrzanymi 7.2.7.Powiązania Filii z podmiotami spoza sieci korporacyjnej 7.2.8.Ocena potencjału innowacyjnego Polski z perspektywy Filii 7.3.Sprawność innowacyjna SENER Sp. z o.o. 7.3.1.Spółka-matka i jej orientacja na innowacje 7.3.2.Spółka-córka - profil filii SENER Polska 7.3.3.Autonomia Spółki 7.3.4.Pozycja Filii w wewnętrznej sieci korporacyjnej 7.3.5.Sprawność innowacyjna Filii w ramach sieci korporacyjnej 7.3.6.Powiązania Filii z centralą i spółkami siostrzanymi 7.3.7.Powiązania Filii z podmiotami spoza sieci korporacyjnej 7.3.8.Ocena potencjału innowacyjnego w Polsce z perspektywy Filii 7.4.Sprawność innowacyjna TPV Displays Polska 7.4.1.Spółka-matka i jej orientacja na innowacje 7.4.2.Spółka-córka i jej profil 7.4.3.Autonomia Filii 7.4.4.Pozycja TPV Displays Polska w sieci korporacyjnej 7.4.5.Sprawność innowacyjna Filii w ramach sieci korporacyjnej 7.4.6.Powiązania Filii z centralą i spółkami-siostrami 7.4.7.Powiązania Filii z podmiotami spoza sieci korporacyjnej 7.4.8.Ocena potencjału innowacyjnego Polski z perspektywy Filii

Sygnatura czytelni BMW: VI F 168 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 151042 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach / Anna Brzosko. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2022. - 358 stron : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Brzosko Anna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Rynek pracy Kultura organizacyjna. Zatrudnienie Osoby z niepełnosprawnością Adaptacja zawodowa Przedsiębiorstwo Organizacja

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia na stronach 325-351.

Osoby z niepełnosprawnością w naukach o zarządzaniu 1.1.Definicje niepełnosprawności 1.2.Niepełnosprawni na rynku pracy 1.2.1.Wskaźniki zatrudnienia 1.2.2.Miejsce i forma zatrudnienia 1.2.3.Bariery zatrudnienia 1.2.4.Czynniki wpływające na traktowanie osób z niepełnosprawnością w organizacji 1.3.Miejsce niepełnosprawności w naukach o zarządzaniu 1.3.1.Koncepcja człowieka ekonomicznego 1.3.2.Koncepcja człowieka społecznego 1.3.3.Koncepcja człowieka zewnątrzsterownego i samorealizującego się 1.3.4.Koncepcja człowieka kompleksowego 1.3.5.Koncepcja człowieka uczącego się i dzielącego się wiedzą 1.3.6.Porównanie głównych koncepcji człowieka w zarządzaniu Zarządzanie niepełnosprawnością jako jeden z wymiarów różnorodności 2.1. Różnorodność w organizacji 2.1.1. Wyrównywanie szans 2.1.2.Równe traktowanie 2.1.3.Podejście biznesowe 2.1.4.Wpływ różnorodności na zarządzanie 2.2.Zarządzanie pracownikami z niepełnosprawnością 2.2.1.Planowanie zatrudnienia 2.2.2.Rekrutacja 2.2.3.Selekcja 2.2.4.Przystosowanie do pracy 2.2.5.Ocena 2.2.6.Motywowanie 2.2.7.Rozwój 2.2.8.Funkcje HR w kontekście pracowników z niepełnosprawnością 2.3.Zachowania organizacyjne pracowników z niepełnosprawnością 2.3.1.Postawy pracowników z niepełnosprawnością 2.3.1.1.Wartości pracowników z niepełnosprawnością 2.3.1.2.Postrzeganie własnej niepełnosprawności przez pracownika 2.3.1.3.Zadowolenie z pracy 2.3.2.Pracownik z niepełnosprawnością w zespole 2.3.2.1.Różnorodne zespoły robocze 2.3.2.2.Komunikacja z pracownikami z niepełnosprawnością 2.3.2.3.Konflikty Rynek pracy osób z niepełnosprawnością w Polsce 3.1.Podaż pracy osób z niepełnosprawnością 3.1.1.Charakterystyka niepełnosprawności 3.1.1.1.Rodzaje niepełnosprawności 3.1.1.2.Stopnie niepełnosprawności 3.1.2.Charakterystyka społeczno-demograficzna 3.1.3.Aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnością 3.2.Popyt na pracę osób z niepełnosprawnością 3.3.Osoby z niepełnosprawnością - polski kontekst instytucjonalny 3.3.1.Rola instytucji w życiu zawodowym osób z niepełnosprawnością 3.3.1.1.Instytucje formalne 3.3.1.2.Instytucje nieformalne 3.3.2.Społeczna integracja osób z niepełnosprawnością Proces adaptacji pracowników z niepełnosprawnością 4.1.Definicja adaptacji 4.2.Koncepcje adaptacji 4.2.1.Teoria indywidualno-środowiskowego dopasowania (Person-Enińronment Fit - P-E Fit) 4.2.2.Koncepcja przystosowania zawodowego (Theory ofWork Adjustment - TWA) 4.3.Proces adaptacji 4.4.Adaptacja z perspektywy pracownika 4.4.1.Adaptacja techniczna 4.4.2.Adaptacja organizacyjna 4.4.3.Adaptacja społeczna 4.5.Taktyki adaptacji 4.6.Kiedy adaptacja pracownika dobiega końca? 4.7.Znaczenie adaptacji dla organizacji 4.8.Trudności pracowników z niepełnosprawnością w procesie adaptacji Kultura organizacyjna a niepełnosprawność 5.1. Kultura organizacyjna - pojęcie i podejścia 5.1.1.Sposób postrzegania kultury organizacyjnej 5.1.2.Funkcje kultury organizacyjnej 5.1.3.Typologie kultury 5.1.4.Poziomy kultury organizacyjnej 5.1.5 Kierunki oddziaływania kultury organizacyjnej na członków organizacji 5.2.Kultura organizacyjna przedsiębiorstw zatrudniających osoby z niepełnosprawnością 5.2.1.Kultura wykluczenia i kultura włączania 5.2.2.Charakterystyka kultury włączania osób z niepełnosprawnością Dostosowanie kultury organizacyjnej do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracowników - wyniki badań empirycznych 7.1.Adaptacja i funkcjonowanie pracowników w organizacjach z perspektywy pracowników z niepełnosprawnością 7.2.Adaptacja i funkcjonowanie pracowników z niepełnosprawnością w organizacjach z perspektywy ich przełożonych 7.3.Adaptacja i funkcjonowanie pracowników w organizacjach - porównanie perspektyw pracowników z niepełnosprawnością i ich przełożonych 7.3.1.Motywowanie pracowników 7.3.2.Ocenianie pracowników 7.3.3.Pozycja w zespole osoby z niepełnosprawnością 7.3.4.Wymiary kultury organizacyjnej 7.3.5.Przygotowanie firm do zatrudniania osób z niepełnosprawnością Statystyczna weryfikacja hipotez 8.1.Adaptacja pracowników z niepełnosprawnością - zmienna zależna 8.2.Wpływ wymiarów kultury organizacyjnej na adaptację pracowników z niepełnosprawnością w organizacji 8.2.1.Wpływ rozwiązań w obszarze artefaktów na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.2.2.Wpływ norm i wartości organizacji na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.2.3.Wpływ założeń kulturowych organizacji dotyczących natury ludzkiej i stosunków międzyludzkich charakterystycznych dla organizacji na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.3.Wpływ oceny wymiarów kultury organizacyjnej przez przełożonych osób z niepełnosprawnością na adaptację pracowników z niepełnosprawnością 8.3.1.Wpływ oceny przełożonych osób z niepełnosprawnością dotyczącej stopnia dostosowania rozwiązań w obszarze artefaktów do potrzeb pracowników z niepełnosprawnością na adaptację tych pracowników 8.3.2.Wpływ oceny przełożonych osób z niepełnosprawnością dotyczącej stopnia uwzględniania niepełnosprawności w normach i wartościach organizacji na adaptację tych pracowników w organizacji 8.3.3.Wpływ oceny przełożonych osób z niepełnosprawnością odnoszącej się do stopnia uwzględniania potrzeb pracowników z niepełnosprawnością w założeniach kulturowych organizacji dotyczących natury ludzkiej i stosunków międzyludzkich na ich adaptację w organizacji

Sygnatura czytelni BWZ: II B 79

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 152616 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Logistyka a konkurencyjność przedsiębiorstwa / Magdalena K. Gąsowska. - Warszawa : Difin, 2018. - 313 stron ; 23 cm.

Autor

Gąsowska Magdalena K.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Konkurencyjność Logistyka (organizacja) Przedsiębiorstwo Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Transport i logistyka Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 265-293.

Ewolucja poglądów na temat konkurencyjności przedsiębiorstwa w naukach ekonomicznych 1.1.Pojęcie konkurencji i konkurencyjności przedsiębiorstwa 1.2.Elementy systemu konkurencyjności przedsiębiorstwa 1.3.Uwarunkowania budowania i umacniania konkurencyjności przedsiębiorstwa 1.4.Efektywność a konkurencyjność przedsiębiorstwa Implikacje logistyki dla budowania konkurencyjności przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych 2.1.Definicje logistyki, jej miejsce w naukach ekonomicznych i istota w zarządzaniu przedsiębiorstwem 2.2.Perspektywa zarządcza i badawcza systemów logistycznych przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych 2.3.Logistyczne elementy systemu konkurencyjności w przedsiębiorstwach produkcyjnych i handlowych - podstawy teoretyczne 2.4.Strategiczne i operacyjne zarządzanie procesami logistycznymi a konkurencyjność przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych Metodyka badań uwarunkowań i znaczenia logistyki w budowaniu konkurencyjności polskich przedsiębiorstw 3.1.Logistyka jako determinanta konkurencyjności w polskich przedsiębiorstwach - przegląd badań empirycznych 3.2.Koncepcja przyjętego logistycznego modelu konkurencyjności przedsiębiorstwa 3.3.Metodyka badań empirycznych służących weryfikacji przyjętego logistycznego modelu konkurencyjności przedsiębiorstwa 3.3.1.Cele i przedmiot badań empirycznych 3.3.2.Metody badawcze 3.3.3.Charakterystyka próby badawczej Logistyka a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych - wyniki badań empirycznych 4.1. Wybrane uwarunkowania logistyki w zarządzaniu badanymi polskimi przedsiębiorstwami produkcyjnymi i handlowymi w latach 2014-2016 4.2.Logistyczny potencjał konkurencyjności jako element potencjału konkurencyjności badanych polskich przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych w latach 2014-2016 4.3.Działania i rozwiązania logistyczne a źródła przewagi konkurencyjnej badanych polskich przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych wiatach 2014-2016 4.4.Strategie i instrumenty logistyczne jako narzędzie budowania pozycji konkurencyjnej badanych polskich przedsiębiorstw produkcyjnych i handlowych w latach 2014-2016 4.5.Logistyka a konkurencyjność przedsiębiorstwa w świetle badań przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach produkcyjnych i handlowych

Sygnatura czytelni BMW: VI I 231 (nowy)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 146409, 146410 (2 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 146408 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Składniki turkusowych organizacji / redakcja naukowa Zbigniew Olesiński. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2020. - 360 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Olesiński Zbigniew (1947- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Innowacje Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Organizacja Przedsiębiorstwo Zarządzanie Polska

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografie, netografie przy pracach.

Dla studentów zarządzania, ekspertów zarządzania, kadry menedżerskiej, środowiska naukowego nauk społecznych

RESTRUKTURYZACJA, INNOWACJE, TURKUSOWA ORGANIZACJA Turkusowa organizacja jako rezultat rozwoju nauki zarządzania i jakości Charakterystyka ewolucji zarządzania Rola i znaczenie współpracy międzyorganizacyjnej i zwinności Lider w organizacji turkusowej. Zarządzanie innowacjami w samorządzie terytorialnym Innowacyjność regionalna Gospodarka Oparta na Wiedzy (GOW). Konkurencyjna Gospodarka Oparta na Wiedzy Pomiar innowacyjności regionalnej. Syntetyczny miernik konkurencyjności regionalnej Know-how jako forma ochrony i komercjalizacji własności intelektualnej w przedsiębiorstwie Niejawność Istotność Identyfikowalność Know-how a wynalazki, wzory użytkowe i tajemnica przedsiębiorstwa ZARZĄDZANIE ZESPOŁAMI PRACOWNICZYMI. Zarządzanie pracownikami w turkusowych organizacjach Fundamenty zarządzania pracownikami w turkusowych organizacjach Model zarządzania pracownikami w turkusowych organizacjach Dylematy wdrażania turkusowego zarządzania pracownikami. Zarządzanie talentami Talent Global Talent War 2.0 Pokolenie Y – wyzwanie dla pracodawców. Kierunki zmian w organizacjach KREACJA KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW Kompetencje przyszłości w świetle gospodarki 4.0 Problematyka kreowania kompetencji w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy w analizie zagadnienia niedoboru talentów Rozumienie kompetencji pracowników Rozwijanie kompetencji pracowników Rola i znaczenie przełożonych Zarządzanie własnym czasem pracy w erze 4.0 Uwarunkowania zarządzania własnym czasem pracy Zrozumieć czas Zarządzanie czasem Problemy związane z wykorzystaniem czasu pracy Badania nad oczekiwaniem pracodawcy i pracownika. Zarządzanie talentami w wielokulturowych zespołach jako instrument rozwoju potencjału społecznego współczesnych organizacji Zarządzanie talentami jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi. Wielokulturowe zespoły we współczesnych organizacjach Potencjał społeczny organizacji i jego rozwój Zarządzanie talentami w kontekście wielokulturowości a potencjał społeczny organizacji INFORMATYKA A TURKUSOWA ORGANIZACJA. Wirtualizacja komunikacji rynkowej Analiza sposobów i technik zapewnienia wysokiej dostępności systemów i usług teleinformatycznych jako niezbędny element bezpieczeństwa organizacji Systemy teleinformatyczne Wirtualizacja systemów teleinformatycznych jako podstawowe narzędzie zapewnienia ciągłości działania usług Chmura obliczeniowa Chmura prywatna i hybrydowa Ocena rozwiązań chmurowych oraz wirtualizacji Analiza SWOT rozwiązań chmurowych Badanie bezpieczeństwa usług chmurowych Uspołecznienie zarządzania. Organizacje turkusowe i demokratyzacja podejmowania decyzji ZARZĄDZANIE PROCESOWE, SAMOZARZĄDZANIE Nowe perspektywy zarządzania procesowego: w kierunku synchronizacji cyklów życia wiedzy i procesów Ograniczenia tradycyjnego zarządzania procesami Ograniczone możliwości uczenia się i kreatywności Tradycyjne zarządzanie procesowe a rzeczywista dynamika procesów w organizacji Case management – próba przekroczenia ograniczeń tradycyjnego zarządzania procesowego Konsekwencje uogólnienia zarządzania procesowego Unifikacja zarządzania procesowego i zarządzania wiedzą Kreowanie nowych form usług, na przykładzie turystyki medycznej w Polsce. Samozarządzanie Współpraca międzyorganizacyjna Analiza porównawcza opinii pracowników z pokolenia Y i X w zakresie oczekiwanych zmian procesu selekcji i rekrutacji w nowoczesnych gospodarkach Kontakt pracodawcy z potencjalnymi kandydatami – informacja zwrotna INTEGRACJA SKŁADNIKÓW TURKUSOWYCH ORGANIZACJI Zakres przejawiania się komponentów turkusowych organizacji Kształtowanie relacji między organizacjami Zrównoważone zarządzanie kapitałami przedsiębiorstwa Kapitały przedsiębiorstwa Zrównoważone zarządzanie kapitałami przedsiębiorstwa Identyfikacja stanu wiedzy dotyczącej rozwoju systemów e-learning w szkolnictwie wyższym E-learning w środowisku edukacyjnym Przegląd platform e-learningowych klasy open source Analiza motywacji użytkowników systemu e-learningu PRZYKŁADY TURKUSOWYCH ORGANIZACJI W WYBRANYCH KRAJACH Turkusowe organizacje w Gruzji Przedsiębiorczość w Gruzji Zarządzanie wiedzą w turkusowych organizacjach na przykładzie Living Labs Network w Kanadzie Znaczenie wiedzy w organizacjach turkusowych Living Labs z Ottawy – innowacyjne przedsiębiorstwa w sieci funkcjonujące jak turkusowe organizacje Współzależność jako cecha niezbędna do tworzenia sieci w turkusowych organizacjach Nastawienie na rozwój a niezmienna organizacja chroniczna Zastosowanie nowych technologii w gospodarce koreańskiej Jakie jest znaczenie rewolucji 4.0 dla przedsiębiorstw? Zastosowanie nowoczesnych technologii w gospodarce Korei Południowej Makroekonomiczne uwarunkowania rewolucji technologicznej w Korei Południowej Relacje rynkowe po rewolucji 4.0

Sygnatura czytelni BWZ: VII C 107

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 154428 N (1 egz.)