SOWA OPAC : Katalog komputerowy książek, czasopism i zbiorów specjalnych

104 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywowanie pracowników : teoria i praktyka / Maria Wanda Kopertyńska. - Warszawa : Wydawnictwo Placet, 2008. - 280 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi)

Autor

Kopertyńska Maria Wanda.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Motywacja pracy

Bibliogr. s. 275-280.

Dla studentów kierunków ekonomicznych oraz menedżerów.

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 66

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. E 3256 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywowanie pracowników : teoria i praktyka / Maria Wanda Kopertyńska. - Wyd. 2 uzup. - Warszawa : Wydawnictwo Placet, 2009. - 319 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi)

Autor

Kopertyńska Maria Wanda.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Motywacja pracy

Bibliogr. s. 314-319.

Dla studentów uczelni ekonomicznych oraz menedżerów.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 84 (nowy)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 123229 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie kadrami / Maria Wanda Kopertyńska. - Legnica : Wspólnota Akademicka - Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej, 2002. - 88 s. : schem., tab. ; 24 cm.

(Skrypty / Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Legnicy)

Autor

Kopertyńska Maria Wanda.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Zatrudnienie Pracownicy Motywacja pracy Oceny pracowników

Bibliogr. s. 86-88.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 1 (nowy)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. S 70910 (1 egz.)

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. S 70909 N (1 egz.)

Książka

W koszyku

Corporate motivation system : notatki autoryzowane / Hanna Kośmider ; Politechnika Opolska. Studium Języków Obcych. - Opole : Politechnika Opolska. Oficyna Wydawnicza, 2003. - 35 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kośmider Hanna.

Temat

Motywacja pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Zarządzanie

Bibliogr. s. 34.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 108803, 108808, 108804, 108807, 108805, 108806, 108802 L (7 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywacja w pracy : determinanty ekonomiczno-organizacyjne / Leszek Kozioł. - Warszawa ; Kraków : Wydaw. Naukowe PWN, 2002. - 320, [2] s. : schem., tab., wykr. ; 24 cm.

Autor

Kozioł Leszek.

Temat

Motywacja pracy Płaca Kontrakty menedżerskie Czas pracy

Bibliogr.s. 309 - [313]

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 41

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 1021 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywowanie pracowników w organizacji / Waldemar Kozłowski. - Wydanie 2. - Warszawa : CeDeWu, 2020. - 190 stron : ilustracje, wykres ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 187-190.

Istota motywacji pracownika Pojęcie motywacji Upragniony awans Jana Proces motywacyjny w organizacji Nie podoba się? Pięciu mam na twoje miejsce!!! System motywacyjny w organizacji Jak wejdziesz między wrony to... Modele analizy motywacji pracowników Modele potrzeb Modele procesu Sprawiedliwa ocena pracownika Pracownicy jako podmiot procesu motywacyjnego Typ pracownika w organizacji Sprawiedliwy podział pracy Osobowość pracownika Gotowość pracownika do działania Inteligencja emocjonalna pracownika Honor a życie zawodowe Rola wartości w procesie motywacyjnym Miejsce wartości w kulturze organizacyjnej Podstawowe wartości w procesie motywowania „Degrengolada", czyli zarządzanie przez chaos Metody analizy motywacji Analiza i pomiar systemu wartości pracowników Analiza i pomiar poziomu zadowolenia oraz lojalności Analiza i pomiar potrzeb pracowników Analiza i pomiar motywatorów i demotywatorów Analiza i pomiar poziomu motywacji osiągnięć Analiza i pomiar właściwości pracy Rola przywództwa w procesie motywacyjnym Kodeks przywódcy w organizacji Makiawelizm w procesie motywacyjnym Analiza i pomiar przywództwa w organizacji Tworzenie kultury małp Komunikacja interpersonalna w procesie motywowania Proces komunikacji interpersonalnej pracowników Rodzaje komunikacji i efekt pierwszego wrażenia Typy komunikacyjne pracownika Analiza i pomiar klimatu organizacyjnego Wyścig szczurów, czyli ranking pracowników Rola pracy zespołowej w procesie motywowania Istota zespołów pracowniczych w organizacji Proces budowania zespołów pracowniczych Dobór pracowników do zespołów - role pracownicze Prawdy dotyczące zespołów pracowniczych Proces budowy zespołu Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych jako uwarunkowanie procesu motywowania Konflikt interpersonalny - istota Sposoby rozwiązywania konfliktów Prawdy o zarządzaniu konfliktem Konflikt interpersonalny

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 174

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6167 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie III. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 134 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 131-134.

Dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR i studentów nauk ekonomicznych.

Istota motywacji pracowniczej 1.1. Pojęcie motywacji 1.2. Pracownicy jako podmiot procesu motywacyjnego 1.2.1. Typ pracownika w organizacji 1.2.2. Osobowość pracownika 1.2.3. Gotowość pracownika do działania 1.3. Proces motywacyjny 1.4. System motywacyjny 1.5. Teorie motywacji w zarządzaniu organizacją 1.5.1. Teorie potrzeb 1.5.2. Teorie procesu Istotne uwarunkowania procesu motywowacyjnego 2.1. Przywództwo w procesie motywowania 2.2. Klimat organizacyjny 2.3. Struktura zadań wykonywanych przez pracowników Praktyczne aspekty zarządzania procesem motywowania 3.1. Analiza potencjału pracowniczego 3.1.1. Analiza cech osobowych pracowników 3.1.2. Analiza poziomu kompetencji pracowniczych 3.2. Analiza systemu wartości preferowanych przez pracowników w organizacji 3.3. Analiza poziomu zadowolenia pracowników 3.4. Analiza klimatu organizacyjnego 3.5. Analiza nastawień kadry kierowniczej 3.6. Analiza wybranych procesów zarządzania zasobami ludzkimi Ocena efektywności procesu motywacyjnego w organizacji 4.1. Motywacja pracownicza jako element strategii rozwoju organizacji 4.2. Ocena efektywności procesu motywowania pracowników 4.3. Mierniki efektywności procesu motywacyjnego 4.4. Wartość procesu motywacyjnego 4.5. Motywacja pracowników jako element systemu doskonalenia jakości

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 152531 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie IV. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 134 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 131-134.

Dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR i studentów nauk ekonomicznych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 152941 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Wydanie V zmienione. - Warszawa : CeDeWu, 2023. - 223 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar (ekonomia).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 215-220.

Dla kadry menedżerskiej, specjalistów HR i studentów nauk ekonomicznych.

Istota motywacji pracowniczej Pracownicy jako podmiot procesu motywacyjnego Typ pracownika w organizacji Osobowość pracownika Inteligencja emocjonalna pracownika Gotowość pracownika do działania Proces motywacyjny System motywacyjny Teorie motywacji w zarządzaniu organizacją Teorie potrzeb Teorie procesu System wartości organizacji jako istotny element procesu motywowania. Istota systemu wartości w organizacji. Praca zawodowa a wartości pracownika Zarządzanie systemem wartości Kreowanie wartości na przykładzie firmy VALDKOZ Istotne uwarunkowania procesu motywacyjnego Przywództwo w procesie motywowania Klimat organizacyjny Struktura zadań wykonywanych przez pracowników Coaching jako metoda doskonalenia motywacji pracownika Coaching w procesie motywacji Model GROW w coachingu Stres jako czynnik ograniczający motywację pracownika Istota i pojęcie stresu Zachowania obronne pracownika w sytuacjach stresowych Zarządzanie stresem pracownika Praktyczne aspekty zarządzania procesem motywowania Analiza potencjału pracowniczego Analiza cech osobowych pracowników Analiza poziomu kompetencji pracowniczych Analiza systemu wartości preferowanych przez pracowników w organizacji Analiza poziomu satysfakcji z kluczowych obszarów życia pracownika Analiza poziomu zadowolenia pracowników Analiza klimatu organizacyjnego Analiza nastawień kadry kierowniczej. Analiza wybranych procesów zarządzania zasobami ludzkimi Ocena efektywności procesu motywacyjnego w organizacji Motywacja pracownicza jako element strategii rozwoju organizacji Ocena efektywności procesu motywowania pracowników Mierniki efektywności procesu motywacyjnego Wartość procesu motywacyjnego Motywacja pracowników jako element systemu doskonalenia jakości

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 186

aktualnie wypożyczona

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 153653 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 153654 N (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywowanie pracowników w organizacji / Waldemar Kozłowski. - Wydanie III. - Warszawa : CeDeWu, 2023. - 190 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Waldemar (ekonomista)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Motywacja pracy Ocena pracowników Wartościowanie pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 187-190.

Rozdział 1 Istota motywacji pracownika 9 1.1. Pojęcie motywacji 9 1.2. Przypadek 1: Upragniony awans Jana 13 1.3. Proces motywacyjny w organizacji 15 1.4. Przypadek 2: Nie podoba się? Pięciu mam na twoje miejsce!!! 21 1.5. System motywacyjny w organizacji 23 1.6. Przypadek 3: Jak wejdziesz między wrony to... 30 1.7. Modele analizy motywacji pracowników 31 1.7.1. Modele potrzeb 33 1.7.2. Modele procesu 51 1.8. Przypadek 4: Sprawiedliwa ocena pracownika 62 Rozdział 2 Pracownicy jako podmiot procesu motywacyjnego 65 2.1. Typ pracownika w organizacji 66 2.2. Przypadek 5: Sprawiedliwy podział pracy 69 2.3. Osobowość pracownika 70 2.4. Gotowość pracownika do działania 76 2.5. Inteligencja emocjonalna pracownika 78 2.6. Przypadek 6: Honor a życie zawodowe 81 Rozdział 3 Rola wartości w procesie motywacyjnym 83 3.1. Miejsce wartości w kulturze organizacyjnej 83 3.2. Podstawowe wartości w procesie motywowania 87 3.3. Przypadek 7: „Degrengolada", czyli zarządzanie przez chaos 90 Rozdział 4 Metody analizy motywacji 93 4.1. Analiza i pomiar systemu wartości pracowników 93 4.2. Analiza i pomiar poziomu zadowolenia oraz lojalności 99 4.3. Analiza i pomiar potrzeb pracowników 104 4.4. Analiza i pomiar motywatorów i demotywatorów 106 4.5. Analiza i pomiar poziomu motywacji osiągnięć 108 4.6. Analiza i pomiar właściwości pracy 112 Rozdział 5 Rola przywództwa w procesie motywacyjnym 119 5.1. Kodeks przywódcy w organizacji 119 5.2. Makiawelizm w procesie motywacyjnym 125 5.3. Analiza i pomiar przywództwa w organizacji 128 5.4. Przypadek 8: Tworzenie kultury małp 134 Rozdział 6 Komunikacja interpersonalna w procesie motywowania 137 6.1. Proces komunikacji interpersonalnej pracowników 137 6.2. Rodzaje komunikacji i efekt pierwszego wrażenia 139 6.3. Typy komunikacyjne pracownika 146 6.4. Analiza i pomiar klimatu organizacyjnego 148 6.5. Przypadek 9: Wyścig szczurów, czyli ranking pracowników 152 Rozdział 7 Rola pracy zespołowej w procesie motywowania 155 7.1. Istota zespołów pracowniczych w organizacji 155 7.2. Proces budowania zespołów pracowniczych 158 7.3. Dobór pracowników do zespołów - role pracownicze 161 7.4. Prawdy dotyczące zespołów pracowniczych 167 7.5. Przypadek 10: Proces budowy zespołu 168 Rozdział 8 Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych jako uwarunkowanie procesu motywowania 171 8.1. Konflikt interpersonalny - istota 171 8.2. Sposoby rozwiązywania konfliktów 176 8.3. Prawdy o zarządzaniu konfliktem 179 8.4. Przypadek 11: Konflikt interpersonalny 180

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 154963 N, 154962 N (2 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Warszawa : CeDeWu.PL Wydawnictwa Fachowe, 2009. - 134 s. : il. ; 24 cm.

(HR [Human Resources])

Autor

Kozłowski Waldemar Ryszard.

Temat

Motywacja pracy

Bibliogr. s. 131-134.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 94 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 54

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 123449 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 3364 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Motywacje lidera : opowieść o przywództwie : dlaczego tak wielu szefów rezygnuje z wykonywania swoich najważniejszych obowiązków? / Patrick Lencioni ; przekład: Magda Witkowska. - Warszawa : MT Biznes, 2021. - 196 stron ; 22 cm.

(Zarządzanie)

Autor

Lencioni Patrick (1965- ) Witkowska Magda.

Forma i typ

Książki Literatura faktu, eseje, publicystyka

Temat

Menedżerowie Motywacja pracy Przywództwo Zarządzanie

Gatunek

Wydawnictwa popularne.

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Tytuł oryginału: The motive : why so many leaders abdicate their most important responsibilities.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 299 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 158

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 151642 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 6396 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Psychologia w pracy menedżera / Dagmara Lewicka, Bogusław Wiernek. - Kraków : Wydawnictwo AGH [Akademii Górniczo-Hutniczej], 2004. - 184, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Skrypty Uczelniane / Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, ISSN 0239-6114 ; nr 1672)

Autor

Lewicka Dagmara. Wiernek Bogusław.

Temat

Zarządzanie Menedżerowie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Motywacja pracy

Bibliogr. przy rozdz.

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 34

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. ES 94 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach : metody, narzędzia, mierniki / Dagmara Lewicka. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2010. - 349 strony : tabele ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR [Human Resources])

Autor

Lewicka Dagmara.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zasoby ludzkie Motywacja pracy Zarządzanie

Gatunek

Podręcznik.

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia strony [335]-334. Netografia strony 344-345. Indeks.

Dla specalistów z działów HRM, doradców personalnych, studentów zarzadzania, doktorantów, kadry akademickiej, uczestników szkoleń i treningów z zakresu zarzadzania zasobami ludzkimi.

Zmiany w zakresie funkcji personalnej w przedsiębiorstwie Wyzwania otoczenia gospodarczego Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim Działania w dziedzinie strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim Nowe tendencje w odniesieniu do funkcji personalnej Wyniki badań dotyczących wybranych elementów strategii personalnej Strategia personalna wybranych przedsiębiorstw biorących udział w badaniu Mierniki funkcji personalnej Wkład funkcji personalnej w uzyskiwanie przewagi konkurencyjnej Ocena działań w zakresie funkcji personalnej Znaczenie mierników funkcji personalnej Rola systemu mierników kapitału ludzkiego (Human Capital Metrics-HCM) Rodzaje mierników skuteczności zarządzania kapitałem ludzkim Analiza mierników zastosowanych w badaniu Wnioski dotyczące mierników w badanych firmach Satysfakcja pracowników i jej wpływ na motywację do pracy Znaczenie satysfakcji z pracy Funkcje i metody badania satysfakcji Związku celów wewnętrznego public relations z działaniami w obszarze funkcji personalnej Wyniki badań satysfakcji Analiza czynników satysfakcji Analiza wpływu badanych czynników na zadowolenie ogólne Analiza pojed1łrczych czynników zadowolenia Rezultat badania satysfakcji jako miernik Istota i znaczenie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu kapitałem ludzkim Zarządzanie personelem oparte na kompetencjach Zarządzanie kompetencjami w świetle badań empirycznych Kompetencje menedżerów personalnych Potrzeby rozwojowe polskich menedżerów Analiza wyników badania poziomu kompetencji menedżerów personalnych Synteza wyników badania empirycznego Rekrutacja' selekcja i procesy redukcji w polskich przedsiębiorstwach Planowanie zapotrzebowania na personel Rekrutacja w przedsiębiorstwie Proces selekcji Techniki selekcji Wywiad tradycyjny Wywiad epizodyczny Assessment Center Zadania symnulowane Procesy doboru w świetle badań satysfakcji Redukcja zatrudnienia Znaczenie procesów redukcji Zwolnienia monitorowane Procesy rekrutacji, selekcji i redukcji w badanych przedsiębiorstwach Zmiany w zakresie funkcji oceniania Znaczenie systemów oceniania w organizacji Istota i cele systemów ocen ocena zorientowana na oszacowanie pracy (ocena porównawcza, ewaluacyjna) ocena rozwojowa i motywacyjna Elementy procesu oceny Ewolucja systemów oceniania Ocena orientowana na wyniki Zarządzanie efektywnością (Performance Management) Ocena wieloźródłowa Wytyczne dla wprowadzania systemów ocen Komunikowanie się Projektowanie szkoleń Ćwiczenie umiejętności Monitorowanie systemu Procesy oceny w świetle badań satysfakcji Procesy oceniania w badanych przedsiębiorstwach Szkolenia i rozwój pracowników W polskich przedsiębiorstwach w dobie gospodarki wiedzy Etapy procesu szkolenia Potrzeby szkoleniowe i metody ich identyfikacji Metody stosowane w trakcie analizy potrzeb Model kwintetu szkoleniowego Przeprowadzanie szkolenia ocena efektywności szkoleń Wskaźnik Rolwocenie efektywności szkoleń Planowanie karier Plany następstw(sukcesji) Metody oceny kompetencji pracowników Ocena kadry kierowniczej metodą Development Center ocena metodą informacji zwrotnej 360stopni Testy i kwestionariusze oceny predyspozycji menadżera Procesy szkolenia i rozwoju w świetle badań satysfakcji Procesy szkolenia i rozwoju w badanych przedsiębiorstwach Motywowanie pracowników Motywowanie pracowników a kształtowanie satysfakcji Wyniki badań empirycznych dotyczących motywowania Procesy motywowania w wybranych przedsiębiorstwach Motywująca wartość procedur personalnych Motywująca rola planowania zasobów ludzkich Motywujące znaczenie procesu rekrutacji i selekcji Rola adaptacji Motywacyjna rola szkolenia i rozwoju Coaching jako motywująca technika szkolenia Motywująca rola ścieżki kariery i planu sukcesji Motywacyjna siła oceniania Motywacyjna rola komunikowania się Procesy i procedury personalne a motywacja pracowników w świetle badań empirycznych Procedury personalne w ocenie badanych ocena poziomu satysfakcji ze stosowania wybranych elementów motywowania Zarządzanie wiedzą Kapitał ludzki a kapitał intelektualny . Zarządzanie wiedzą a zarządzanie personelem Analiza i ocena zarządzania wiedzą w badanych przedsiębiorstwach Procesy dzielenia się wiedzą w świetle badań satysfakcji Procesy zarządzania wiedzą w badanych przedsiębiorstwach Koncepcja organizacji uczącej się Metoda INvEsT - narzędzie do diagnozowania organizacji liczącej się Konflikt w organizacji Podłoże konfliktów Poziomy konfliktu Rodzaje konfliktów Możliwe podejścia do sytuacji konfliktowej Podstawowe procedury w rozwiązywaniu konfliktów Rozwiązywanie konfliktów w badanych przedsiębiorstwach Zarządzanie różnorodnością Uwarunkowania polityki różnorodności Korzyści z różnorodności dla przedsiębiorstwa Działania w zakresie różnorodności Dyskryminacja w Polsce Dyskryminacja ze względu na płeć Programy godzenia życia zawodowego z osobistym (work-life balance) Zapobieganie dyskryminacji Zarządzanie różnorodnością w badanych przedsiębiorstwach Kreowanie innowacyjnego środowiska pracy Przedsiębiorstwa innowacyjne Strategia i praktyki personalne jako czynniki wspierające innowacyjność Przedstawienie założeń, innowacji w postaci wizji Swoboda dostępu do wiedzy Osoba lidera Wartości Motywowanie Kompetencje Szkolenia Wyniki badań dotyczących wspierania innowacyjności w przedsiębiorstwach Bariery innowacyjności Wartości firmy Motywowanie Model kompetencyjny Polityka szkolenia Synteza wyników badań Zmiany na rynku pracy a konieczność budowania marki pracodawcy Koncepcja marki pracodawcy Budowanie marki pracodawcy Związki między marką pracodawcy a marką produktu Marka jako wiązka wartości . Marka jako tożsamość Marka jako wizerunek Ocena wartości marki Wyniki badań dotyczących marki pracodawcy Czynniki decydujące o wyborze pracodawcy Czynniki decydujące o atrakcyjności pracodawcy Czynniki wpływające na lojalność Synteza wyników badań Założenia badawcze i metodologia badań ocena stanu i jakości rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w wybranych przedsiębiorstwach w gospodarce opartej na wiedzy Zastosowane metody badawcze Badania dotyczące wpływu procedur personalnych na stwarzanie proinnowacyjnego środowiska-pracy Badania dotyczące siły marki pracodawcy Badania dotyczące wpływu procedur personalnych na motywowanie pracowników.

Sygnatura czytelni BMW: VI E 182 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 2

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 125105 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5711 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zatrudnienie a motywacja do pracy w warunkach reformy gospodarczej / Bogdan Ludwik, Robert Rauziński ; Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Wyższa Szkoła Inżynierska w Opolu. - Opole : Wyższa Szkoła Inżynierska, 1985. - 155 s. : tab. ; 24 cm.

Autor

Ludwik Bogdan. Rauziński Robert (1933- ).

Temat

Zatrudnienie Motywacja pracy Gospodarka

Bibliogr.s. 137 - 150

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 93871 L (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Compensation and Motivation : Maximizing Employee Performance with Behavior-Based Incentive Plans / Thomas J. McCoy. - New York : American Management Association, 1992. - IX, [3], 260 s. : il. ; 26 cm.

Autor

McCoy Thomas J.

Temat

Menedżerowie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Płaca Motywacja pracy

Bibliogr. s. 247-248.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. EZ 11 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Funkcja motywacyjna w zarządzaniu przedsiębiorstwami logistycznymi / Tadeusz Mendel. - Poznań : Wyższa Szkoła Logistyki, 2011. - 175 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Mendel Tadeusz (1933- ).

Temat

Motywacja pracy Zarządzanie Organizacja

Gatunek

Podręczniki akademickie

Do studiowania takich przedmiotów jak: podstawy zarządzania, nauka o organizacji, zachowania organizacyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi.

Bibliogr. s. 161-164.

Sygnatura czytelni BMW: VI Ę 757 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX C 107

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. S 72975 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. ES 143 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Zespoły : co trzeba wiedzieć, robić i mówić, aby stworzyć dobry zespół / Douglas Miller ; tł. Jarosław Sawicki. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010. - 213, [1] s. : il. ; 21 cm.

Autor

Miller Douglas (1966- ). Sawicki Jarosław.

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM). Motywacja pracy Praca zespołowa Zarządzanie

Gatunek

Poradniki

Bibliogr. s. 209-214.

Dla menedżerów, przedsiębiorców, studentów kierunków ekonomicznych, słuchaczy w szkołach biznesu oraz uczestników szkoleń doskonalących umiejętnoąci menedżerskie.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 125512 (1 egz.)

Książka

W koszyku

Przyciąganie talentów : jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych / Mark Miller ; przekład Michał Lipa. - Warszawa : MT Biznes, 2020. - 184 strony ; 22 cm.

Autor

Miller Mark (1959- ). Lipa Michał.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Zasoby ludzkie. Motywacja pracy.

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 147

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 149276 (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Szef X - pracownik Y : wyzwania w zarządzaniu pokoleniem Y / Barbara Mróz, Anna Pawłowska, Joanna Nieżurawska-Zając, Anna Wileczek, Bogumiła Bubiak, Dorota Jedlikowska. - Wydanie 2 uzupełnione. - Warszawa : Texter, copyright 2017. - 100 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Monografia)

Autor

Mróz Barbara. Jedlikowska Dorota. Bubiak Bogumiła. Nieżurawska-Zając Joanna. Pawłowska Anna (organizacja i zarządzanie) Wileczek Anna.

Temat

Jakość życia Motywacja pracy Pokolenie (socjologia) Przydatność zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Menedżerowie

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach 91-100.

Rodzic i dziecko czy partnerzy? Różnice generacyjne w relacjach szef–pracownik z perspektywy kontraktu psychologicznego Młode pokolenie pracowników w badaniach Zmiany w kontrakcie psychologicznym Relacje między pracownikiem Y a szefem X Podejście badawcze Zakres wykorzystania analizy transakcyjnej E. Berne’go Cechy osobowości i system wartości kierowników (pokolenie X) oraz pracowników (pokolenie Y) we współczesnych badaniach psychologicznych Różnice generacyjne i co z nich wynika obecnie Model Osobowościowo-Aksjologiczny MOA i jego związki z teorią autodeterminacji SDT Menedżerowie edukacji, czyli w stronę efektywnego zarządzania pokoleniem Y. O uwarunkowaniach i nowych wyzwaniach edukacyjnych Pokolenie Y O uwarunkowaniach i wyzwaniach edukacyjnych w społeczeństwie informacyjnym W stronę sieci edukacji w społeczeństwie informacyjnym Jednostka w społeczeństwie informacyjnym – tożsamość hubrystyczna i cechy pożądane w (po)nowoczesności Zmieniające się role nauczycieli – perspektywa pedeutologiczna Podejście pedeutologiczne – w stronę paradygmatu konstruktywistycznego Multiplikacja kompetencji i role nauczycieli jako liderów Menedżerowie edukacji Motywowanie i wynagradzanie pokolenia Y. Uelastycznianie systemów płacowych jako alternatywa motywowania pokolenia Y Elastyczne systemy wynagradzania Płaca za efekty jako elastyczna forma wynagradzania pokolenia Y Mierniki efektów jako podstawa kształtowania płac Wady i zalety PRP Płaca za kompetencje Sposoby pomiaru kompetencji Wady i zalety CRP Wynagradzanie za wkład pracy Systemy kafeteryjne jako sposób wynagradzania pokolenia Y Różnice w wynagradzaniu pracowników pokolenia X i Y Język „wyluzowanych”… O międzypokoleniowej (nie)komunikacji Post-pokolenie? E-młodzi w kulturze prefiguratywnej Ponowoczesne praktyki komunikacyjne młodzieży. Młodomowa dla… wszystkich? Pokolenie X i Y w mikroprzedsiębiorstwie. Mezalians czy szansa na rozwój organizacji? Pokolenie – dylematy interpretacyjne Pokolenie X Pokolenie Y Pokolenie X i Y – wyzwania Dwa pokolenia – rekomendacje

Sygnatura czytelni BMW: VI E 237 (nowy)

Sygnatura czytelni BWZ: IX D 32

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Międzywydziałowa

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 145399 N (1 egz.)

Biblioteka WEiZ

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. E 5808 (1 egz.)